Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Тренер-преподаватель несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

• главой 54.1 ТК РФ;
• Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
• Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
• Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
• Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
• Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

• Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
• Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
• Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
• Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Правила поведения пользователей на сайте

Водителя приняли на работу 11 января 2021 года. По результатам спецоценки ему установлен ежегодный дополнительный отпуск — 7 календарных дней. По графику водитель идёт в отпуск с 30 августа 2021 года.

Во вредных условиях водитель отработал 129 дней, а всего рабочих дней с момента приёма до начала отпуска — 160.

Количество рабочих дней в 2021 году по производственному календарю — 247.

Рассчитаем, сколько дней отпуска за вредность положено водителю.

1. Среднемесячное количество рабочих дней: 247 / 12 = 21.
2. Количество полных месяцев по вредных условиях: 129 / 21 = 6,1. Округляем до 6.
3. Количество дней отпуска за вредность: 7 / 12 * 6 = 3,5. Округляем до 4.

Основной оплачиваемый отпуск считают в календарных днях. А вот продолжительность дополнительного отпуска вредников может быть установлена в рабочих. Так бывает, когда работодатель ещё не проводил спецоценку и руководствуется списком вредных производств, цехов, профессий и должностей. В этом случае рабочие дни нужно пересчитать в календарные.

1. Определите начало отпуска за вредность. Если дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, то датой начала будет день, следующий за последним днём основного отпуска.
2. От полученной даты отсчитайте по календарю рабочие дни дополнительного отпуска, но по графику шестидневной рабочей недели, то есть вместе с субботой.
3. Подсчитайте, сколько календарных дней приходится с начала отпуска за вредность и до последнего дня включительно.

Например, с 17 августа 2021 года у вредника начинается дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Нужно перевести их в календарные. По графику шестидневной рабочей недели последний день отпуска — 24 августа 2021 года. Количество календарных дней отпуска за вредность — 8.

Заменять денежной компенсацией неиспользованный дополнительный отпуск за вредность можно, но только в части, превышающей 7 календарных дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.).

Порядок, размер и условия такой замены должны быть прописаны в отраслевом (межотраслевом) соглашении и в коллективном договоре. От работника нужно получить письменное согласие и оформить его отдельным соглашением к трудовому договору.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вредника, который не превышает 7 дней, можно выплатить только при увольнении.

Работодатель, который не предоставляет вреднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, нарушает ст. 114 ТК РФ. За такое трудовая инспекция наказывает штрафами по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• организации — от 30 до 50 тыс. руб.;
• должностные лица и ИП — от 1 до 5 тыс. руб.

За повторное нарушение штрафы увеличиваются (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для организаций — от 50 до 70 тыс. руб.;
• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
• для ИП — от 10 до 20 тыс. руб.

Послабления есть только для представителей малого и среднего бизнеса. Штрафы им могут заменить на предупреждение, если нарушение трудового законодательства было впервые.

Тренеры получили статус педагогов. А вместе с этим и дополнительный пакет льгот. В Архангельске перемены коснулись 150 сотрудников.

В этом спортивном зале волейбольный мяч взлетает только после команды. Тренер для учеников первой спортшколы Архангельска не просто наставник. На площадке он и друг и главная поддержка.

«Мы хорошо общаемся с нашим тренером, отношения отличные. Это точно не учитель и не классный руководитель. Это как наш друг».

«Тренер это, в первую очередь, наставник, как в спорте, так и по жизни».

«Он дает советы, указывает на ошибки, говорит, как стать лучше. Я прислушиваюсь к его советам».

«От учителя он отличается тем, что ты в любом случае с ним проводишь больше времени, тебе он ближе, как человек».

Ну а другие отличия тренера от педагога остались в прошлом году. С начала 2023 года все тренеры страны получили статус преподавателей. Теперь у них будет засчитываться педагогический стаж, увеличится заработная плата и время отпуска, более ранним станет и выход на пенсию. Тренеры со стажем говорят, изменения не в новинку.

Владимир Киселев, тренер спортивной школы №1 г. Архангельска:

«Я уже застал, когда мы были тренерами-преподавателями. В целом, позитивно, потому что добавится отпуск, десять дней, по-моему, норма часов будет не 24, а 18. Всегда воспитанием занимались. И с родителями контакт постоянный. То есть, если, например, ребенок прогуливает, и всякие другие варианты. Ведь если его не воспитывать, так просто спортсмена не сделать».

А это, по мнению Владимира Киселева, и есть главная задача тренера. С получением нового статуса появятся и новые федеральные программы для занятий. Все спортшколы теперь переведены в систему дополнительного образования.

Алексей Потолов, директор спортивной школы №1 г. Архангельска:

«Мы вынуждены были пройти лицензирование. Это накладывает определенную ответственность на учреждения, на сотрудников школы, у нас больше контролирующих органов появилось. Рособрнадзор теперь нас будет контролировать. Не зря же этот закон называют о гармонизации. Мы прежде всего ждем, что спорт и образование станут чем-то единым, чем-то гармоничным».

Сегодня в Архангельске 7 муниципальных учреждений для занятий спортом.

Владимир Чуваков, начальник управления по физической культуре и спорту администрации Архангельска:

«Изменены все уставы учреждений. Уставы прошли государственную регистрацию, соответственно, меняется и порядок оплаты труда тренеров. Вся социальная политика немножко меняется. Надеюсь, что это создаст необходимое развитие в системе».

По мнению специалистов, нововведения должны привлечь молодых и талантливых тренеров, которые смогут по-спортивному воспитать достойное будущее поколение.

Правила поведения пользователей на сайте

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Если у вас есть вопросы по ст. 348.10 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Учитывая особенности характера труда спортсменов и тренеров, комментируемая статья обязывает работодателя предоставлять им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется на локальном уровне и фиксируется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

2. Особые гарантии установлены для спортсменов, временная нетрудоспособность которых вызвана спортивной травмой, полученной при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в совокупности со страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена ниже среднего заработка работника, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату в пользу работника в целях сохранения за ним среднего заработка на весь период указанной временной нетрудоспособности.

3. Участие спортсмена в спортивных соревнованиях составляет важную, но не основную часть его рабочего времени, гораздо больше времени спортсмен затрачивает на подготовку к соревнованиям, участие в которых может и не состояться по причинам, зачастую не зависящим от работника. Поэтому тот факт, что спортсмен не включен в заявку на участие в спортивном соревновании, не считается основанием для отстранения его от участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к соревнованиям и для снижения заработной платы.

4. Другие гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, но для отдельных категорий, установленных Трудовым кодексом или другими федеральными законами, он может увеличиваться за счет предоставления дополнительного отпуска. Одной из таких категорий являются спортсмены. Согласно ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее четырех календарных дней. Продолжительность такого отпуска может быть и больше, если это установлено коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, если большее количество не предусмотрено указанными документами, общая продолжительность ежегодного отпуска спортсмена будет составлять 32 календарных дня. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней не включаются, соответственно, отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Обратите внимание! Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» суббота и воскресенье, 5 и 6 января, совпавшие с новогодними каникулами, переносятся соответственно на четверг 2 мая, и пятницу, 3 мая, понедельник, 25 февраля, переносится на пятницу, 10 мая. Если отпуск приходится на май, переноситься он будет только на два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Остальные выходные — 2, 3, и 10 мая — будут включаться в календарные дни отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у спортсмена по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Поскольку спортивная деятельность заключается в подготовке и участии в соревнованиях, такой график у спортивных организаций составляется с учетом календаря соревнований. График подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего).

Несмотря на то что у работодателя обязанности знакомить работников с графиком нет, все же лучше это сделать, для чего можно предусмотреть в форме графика отпусков организации соответствующую графу «Подпись работника» или «Ознакомлен».

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Независимо от того, расписывался ли работник в графике, о времени начала отпуска он должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Зачастую работодатели пренебрегают этой обязанностью, но напрасно, поскольку, если работник своевременно не был предупрежден о времени начала своего отпуска, работодатель по его письменному заявлению будет обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и непосредственного руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения. В данном случае работник должен написать заявление с просьбой о переносе отпуска. Внесение изменений в график отпусков оформляется приказом работодателя.

В ст. 124 ТК РФ также установлены случаи, когда отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год по инициативе работодателя и с согласия работника. Но такое возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставление лицам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Кроме этого, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков составляется один раз не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В качестве образца обычно применяется унифицированная форма Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Иногда возникает вопрос: что делать с новыми работниками, каким образом они должны включаться в уже утвержденный график? Данный вопрос трудовым законодательством не регулируется. В этих случаях необходимо составить дополнение по форме графика, которое утверждается в том же порядке, что и сам график отпусков. Однако технически довольно сложно составлять дополнение на каждого вновь принятого работника, поэтому считаем, что более целесообразно составлять дополнение к графику о предоставлении отпуска всем новым работникам, принятым в течение шести месяцев с начала года, то есть в июне текущего года. В любом случае порядок внесения изменений и дополнений к графику следует установить локальным нормативным актом организации.

В ст. 121 ТК РФ установлены периоды, входящие и не входящие в отпускной стаж. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда за работником сохранялось место работы (должность);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

К сведению. В стаж, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения N 922).

Расчетный период — это 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом организации (ст. 139 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 5 Положения N 922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Как правильно в трудовой договор внести режим работы тренера организаци

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 10.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 10.3.

Отпуск у педагога-библиотекаря

Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет — то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

В разделе III Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

Кто может конкретно сказать: какой продолжительностью отпуск у педагога-библиотекаря? 56 или 42 дня?

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

Особенности предоставления отпуска учителям

Сколько дней отпуск у учителя часто не знают даже сами педагоги, ведь продолжительность отдыха напрямую связана с его видом и стажем сотрудника. Период составляет от 42 до 56 дней, но преподаватели, непрерывно работающие в течение 10 лет, согласно ст. 335 ТК РФ могут получить дополнительный отпуск сроком на 1 год. Учителям в обычных школах и дошкольных учреждениях предоставляется 42 дня, тогда как лица, работающие с детьми-инвалидами и ОВЗ, уходят на отдых сроком 56 дней. Зависимость категории и длительности определяется постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 года. Но кроме этого отпуск учителям делится на несколько видов. Рассмотрим самые основные.

Отпуск у учителей — сколько дней с 2018 года

Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул. Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно.

В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей (ст. 334). Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней. Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года (ст.

335).

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

На 42 отпускных дня имеют право педагоги и руководители дошкольных и дополнительных учреждений образования, а также работающие в организациях для дополнительного образования.

Если эти категории учителей работают с детьми, у которых есть особенности развития, или в школах искусств, то их отпуск будет составлять 56 дней.

Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Ежегодный отдых педагога может быть и дольше установленного дополнительного отпуска.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Например, проживание в регионах с неблагоприятными климатическими условиями или на загрязненных территориях. В этом случае отпуск у учителя, работающего в обычной школе на Крайнем Севере, будет длиться 80 дней.

Кроме того, как и остальные категории работающих, учителя могут брать отпуска за свой счет или рассчитывать на учебный отпуск при получении образования (с оплатой или без нее).

Дополнительно государство гарантирует право педагога взять отдых длиною в год после 10 лет работы.

Педагог организатор отпуск сколько дней

1. заместители руководителей.
2. педагоги;
3. руководители образовательных учреждений и их структурных подразделений;

Отпуск называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня.

В статье рассмотрим, какая продолжительность отпусков предусмотрена новым документом. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Дошкольные образовательные организации. В данных образовательных учреждениях установлена следующая продолжительность для педагогических и руководящих работников.

Наименование должностей работников Подраздел (раздел) Постановления N 678

ч. группах, организованных только для проведения индивидуальных или групповых логопедических занятий), соответствует норме часов в неделю, за которую им устанавливается ставка заработной платы[*].

В учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных учреждениях, имеющих санаторные группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (за исключением групп для детей, инфицированных микобактериями туберкулеза, с малыми и затихающими формами туберкулеза) время работы воспитателей должно составлять 36 ч в неделю, а в группах с воспитанниками, инфицированными микобактериями туберкулеза, – 30 ч в неделю.

• Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.
• Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.
• Это именно такие его статьи, как: 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени; 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска; 335 – подробно излагает специфику длительного.
• Существует несколько особенностей предоставления длительного педагогическим работникам, имеющих законодательное основание: Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов.
• Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный.
• Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Иные педагогические работники: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед 56 Раздел I 2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент 56 Подраздел 1 разд.

II 3.

Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам С изменениями и дополнениями от: 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

Предлагаем ознакомиться: Когда лучше уволиться до отпуска или после

Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1.

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.

Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334

ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Виды отпуска Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

• организаций начального, среднего и высшего образования;
• организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
• курсов повышения квалификации;
• служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
• медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

• организаций дошкольного и дополнительного образования;
• кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
• иных образовательных структур.

Кто и на каких основаниях может их получить? Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

В преддверии начала массовых отпусков педагогических работников вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее — Постановление N 466), которым устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков этим лицам.

Отпуск для учителей регламентируют некоторые статьи Трудового Кодекса и специальные Постановления Правительства.

Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников. В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников.

Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка. Но длительность учительского отпуска может отличаться.

Но, как и прочие работники, педагоги трудятся в соответствии с Трудовым Кодексом. Следственно они должны исполнять в полном объеме предусмотренные права и обязанности.

Значит, педагоги имеют право на отпуск за свой счет, декретный отдых, отпуск по уходу за ребенком и т.д.

А вот долгота обычного основного отпуска у учителей больше общепринятых 28 дней. Отпускной период педагогического работника варьируется от 42 до 56 дней.

Продолжение учительского отпуска зависит от определенного перечня, учрежденного Правительством.

Выплаты, которые не принимаются в расчет

Согласно Положению о начислении отпускных существуют выплаты, которые не учитываются при определении размера отпускных начислений. К таким выплатам относятся:

• суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству;
• пособия по беременности и родам, а также больничные;
• суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие);
• премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Во всех организациях предоставление ежегодного удлиненного отпуска педагогическим работникам регламентируется графиком, утвержденным до начала календарного года. График составляется по унифицированной форме и утверждается руководителем организации. Сроки отпусков педагогических работников, закрепленные в графике, согласуются и доводятся до сведения всех сотрудников под роспись. Перенести отпуск на другое время можно, написав заявление на имя руководителя. Работодатель имеет право отказать сотруднику в переносе отпуска на другое время, если график уже утвержден. Основная часть отпуска протяженностью 28 дней является обязательной для всех педагогических работников. За часть отпуска, которая делает его удлиненным до 56 или 42 дней педагогический работник может получить денежную компенсацию.

Похожие записи:

• Изменения патента в 2022 году для ИП
• Минимальный размер пенсии по потере кормильца в 2023 году по регионам
• Расчет НДС с авансов, полученных от покупателя