Подделка больничного листа: ответственность, наказание, действия работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка больничного листа: ответственность, наказание, действия работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подделка больничного листа — это серьезное правонарушение, которое может повлечь за собой серьезные последствия для нарушителя. Ответственность за подделку больничного листа закреплена законодательством Российской Федерации и предусматривает различные наказания.
Какое наказание ожидает работника за фальшивку
Подделка больничного листа является серьезным нарушением трудового законодательства и может иметь негативные последствия для работника. За подделку больничного листа сотруднику грозит ответственность и наказание.
Поддельный больничный лист имеет признаки, отличия от оригинального листа, которые могут быть распознаны кадровиком или работодателем. Подделка больничного листа может быть обнаружена при проверке его подлинности и может вызвать серьезные последствия для работника.
При подделке больничного листа работнику могут быть применены такие наказания, как:
- Дисциплинарное взыскание, включая выговор, административное наказание, штраф;
- Увольнение по инициативе работодателя без выдачи трудовой книжки;
- Отказ в выплате за период нетрудоспособности;
- Уголовная ответственность в случае применения подлога или подделки документов.
Также стоит отметить, что подделка больничного листа может привести к потере имущественных прав работника, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности и других льгот.
Ответственность за подделку листка нетрудоспособности:
- Дисциплинарная ответственность
Если подача поддельного листка нетрудоспособности будет подтверждена, работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку. В зависимости от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, представление фальшивого больничного означает прогул, так как в соответствующие дни работник отсутствовал на рабочем месте без документально подтвержденной уважительной причины. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Работодатель вправе наложить на работника и другие взыскания — замечание, выговор.
- Материальная ответственность
В случае наложения штрафных санкций от ФСС и ПФР работодатель вправе потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме. Работник может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
- Уголовная ответственность
В соответствии со ст. 327 УК РФ подделка либо сбыт официального документа, предъявляющие права или освобождающего от обязанностей влечет наказание вплоть до 2-х лет лишения свободы.
Зачем подделывают больничные листы
Больничный лист оформляется в медицинском учреждении когда человек болеет и не может ходить на работу. То есть это подтверждающий документ, что сотрудник не работал по уважительной причине. Также на основании больничного листа начисляют и выплачивают пособие за дни болезни.
Зачем же нужна подделка больничного листа? Все очень просто. Если вдруг сотрудник хочет какое-то время не ходить на работу по неким личным причинам, но его никак не отпускают законным путем. И отпуск ему еще не положен, и отгулы не дают. Что делать?
Вот здесь и может возникнуть мысль о больничном листе. А так как реальной болезни нет, придется идти незаконным путем. Останется лишь найти нужного человека, который за определенную денежную сумму оформит фальшивый больничный.
А может быть сотрудник уже несколько дней прогулял работу, и теперь надо как-то оправдать свое отсутствие. Ведь если работник не предоставил больничный лист, а говорил, что болеет, то ему грозят серьезные неприятности. Схема получения поддельного листка нетрудоспособности будет аналогичная.
Действия при обнаружении подделки
В любой организации все листы нетрудоспособности сначала попадают в кадровую службу или сразу в бухгалтерию. Кадровики и бухгалтера должны проверить правильность заполнения больничного листа и начислить на основании этого документа пособие по временной нетрудоспособности. Также работники должны обращать внимание на подлинность больничного листа.
Если вдруг будет обнаружен поддельный больничный лист, действия работодателя сводятся к следующему:
- сначала надо проверить подлинность документа в больнице, которая его якобы выдала и в ФСС. Если факт подделки подтвердится, переходим к следующим действиям;
- необходимо поставить в известность сотрудника, который сдал поддельный документ. Он должен написать объяснительную записку в течение двух дней;
- если объяснительная записка так и не была написана сотрудником, то тогда комиссия как минимум из трех человек составляет и подписывает акт;
- и, наконец, надо обратиться с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит все обстоятельства и возбудит уголовное дело.
Материальная ответственность
Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.
Согласно ч. 4 ст. 15 Закона от № 255-ФЗ работодатель вправе потребовать вернуть ему сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную работнику. В течение какого времени оплачивается больничный лист узнаем тут.
Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника. Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.
Работодатель также вправе:
- взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
- взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).
Что делать работодателю при выявлении фальсификата?
По российским законам, работодатель, который выявил поддельный документ, обязан подать заявление об этом в органы защиты правопорядка. Однако на практике, не все хотят связываться с непростым разбирательством и увольняют нерадивого работника – замалчивание незаконного деяния тоже противоправно
Правильные действия работодателя:
- Для начала нужно установить – имело ли место нарушение? Для этого устраивают внутреннее разбирательство. Бывают случаи, когда работник сам не в курсе проступка, ему выдали подделку без своего согласия, тогда сотрудник подает заявление правоохранителям сам – ведь его права также нарушены.
- Если выявлен документ-фальсификат, работник получает выговор от начальства.
- Работодатель может сам решить, какой ответственности подлежит провинившийся сотрудник: дисциплинарной или материальной.
Если начальство скроет правонарушение, по закону это будет укрывательством, деянием, совершенным вопреки законодательству. Такое бездействие руководства повлечет ответственность в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей, либо исправительные работы сроком до 2-х лет.
Руководство может подать заявление правоохранителям и выступить инициатором возбуждения уголовного дела. Тут все зависит от конкретных обстоятельств и от тяжести действий работника.
Последствия использования поддельного больничного листа
Использование поддельного больничного листа непосредственно связано с серьезными последствиями и грозит пагубными результатами для всех сторон – как для работодателя, так и для того, кто совершает подделку.
Для работодателя, обнаружение поддельного документа вызывает ущерб в виде утраты доверия к сотруднику и нарушения рабочего процесса. Подделка больничного листа может привести к потере времени и ресурсов, поскольку работник не выполняет свои трудовые обязанности в период указанной нетрудоспособности.
При обнаружении подделки больничного листа работнику грозит серьезная ответственность перед работодателем и перед законом. Согласно законодательству РФ, за подделку больничного листа предусмотрены административные и уголовные наказания, которые могут включать штрафы или даже лишение свободы в зависимости от характера и масштаба преступления.
Обнаружение поддельного больничного листа может быть довольно простым, поскольку есть ряд отличий, позволяющих распознать фальшивый документ. К таким отличиям относятся: неправильно указанная информация о больнице или враче, отсутствие штампов и подписей, несоответствие стиля и формы оригинального больничного листа.
Кроме того, следует отметить, что использование электронного больничного листа также не обезопасит от ответственности при обнаружении подделки. Подделка электронного документа может вызвать те же последствия и грозить теми же наказаниями, что и подделка бумажного больничного листа.
Чтобы избежать потери ответственности и серьезных последствий, необходимо соблюдать законодательство и отказаться от подделки больничного листа. В случае болезни следует оформить оригинальный больничный лист и своевременно предоставить его работодателю. Гораздо безопаснее и правильнее – открыто обсудить с работодателем и руководством ситуацию и найти взаимоприемлемые альтернативы в случае затруднений с выполнением своих трудовых обязанностей.
Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка (подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Определяя месячный срок, нужно исключить время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, подп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки, срок увеличивается до двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Последствия нечестности работника для работодателя
Предоставление работником больничного листа выступает законным основанием для выплаты сотруднику денежных средств, а также для отсутствия лица на работе. В случае предъявления гражданином поддельного документа организации причиняется существенный ущерб. В таком случае виновный обязан ответить по закону.
После предъявлении листка работнику оплачивается весь период нетрудоспособности. Выявить факт подделки реально не всегда, так как:
- современная техника даёт возможность изготовить бланки, которые трудно отличить от настоящих;
- нередко в подлинный бланк вносят коррективы в цифры для продления периода заболевания;
- часто сотрудники вступают в сговор с врачами, которые выдают больничный лист даже при отсутствии недуга.
Как выкрутиться если узнали что поддельный больничный
Это право предоставлено нанимателю ч.4 ст.15 Федерального Закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности». Если работник не производит выплаты в добровольно порядке, денежные средства могут быть удержаны из его заработной платы принудительно. Однако сумма удержания не может быть больше 20% каждой выплаты заработной платы. Если работник уже уволен за прогул, и не возместил работодателю все затраты на выплату пособия, нанимателю следует обращаться в суд с гражданским иском. Адвокат расскажет в видео, почему нельзя покупать больничные листы: Кроме статьи УК РФ о подделке медицинских документов наказание может быть назначено и за мошеннические действия. Для этого следственным органам нужно установить прямой умысел сотрудника на использование подложного листа нетрудоспособности для получения определённых выплат от нанимателя или государства.
Законодательные нормы
Согласно статье 327 УК РФ٫ подделка или сбыт официального документа٫ предъявляющего права или освобождающего от обязанностей٫ влечет уголовную ответственность. За такие действия может быть назначено наказание вплоть до 2-х лет лишения свободы.
В случае использования заведомо подложного больничного листа также возникает уголовная ответственность. Согласно части 3 статьи 327 УК РФ, за использование заведомо подложного документа предусмотрено уголовное наказание, вплоть до ареста на срок до шести месяцев.
Ответственность за представление поддельного больничного листа может быть также дисциплинарной и материальной. Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение за прогул.
Если работник получил пособие по временной нетрудоспособности на основании поддельного больничного листа, работодатель может потребовать вернуть эту сумму в соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального Закона РФ 255-ФЗ.
Также возможно привлечение работодателя к материальной ответственности по статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работник может взыскать компенсацию за задержку выплаты.
Важно помнить, что использование поддельного больничного листа является нарушением законодательства и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя и подчиненного.
Реакция медорганизаций на запросы работодателя
Хотя медорганизации не несут обязанности реагировать на запросы работодателя, они, как правило, идут навстречу и предоставляют информацию о подлинности больничного листа.
Реакция медорганизаций на запросы работодателя может быть разной. В некоторых случаях медучреждение может подтвердить подлинность больничного листа, предоставив соответствующую информацию.
Однако есть и случаи, когда медорганизация не может подтвердить подлинность больничного листа из-за различных причин, например, отсутствия данных в их базе или других технических проблем.
Важно отметить, что реакция медорганизаций на запросы работодателя может быть влиянием на принятие дальнейших мер по отношению к работнику, включая возможное наложение дисциплинарных взысканий или привлечение к материальной ответственности.
Таким образом, реакция медорганизаций на запросы работодателя по проверке подлинности больничного листа играет важную роль в процессе выявления подделок и обеспечения ответственности за незаконные действия.
Административная ответственность
За подделку больничного листа работник может нести административную ответственность. Согласно Федеральному закону № 323-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» за использование фальшивого больничного листа или недействительного документа о временной нетрудоспособности предусмотрены штрафные санкции.
Административная ответственность может быть применена в случаях использования неправильных, фальшивых или недействительных больничных листков. Работодатель, получив такой листок, обязан проверить его подлинность и записать номер и дату поступления в учётный журнал.
Если в органе по обязательному медицинскому страхованию обнаружат, что больничный лист был получен с нарушением установленного порядка, то они проверяют его подлинность и печать медучреждения. Если результат проверки вызывает сомнение, они могут провести дополнительную экспертизу.
Работник несёт ответственность за фальшивый больничный лист и самостоятельно понесённые денежные затраты работодателя. В случае подделки, работодатель может привлечь работника к долговременному прогулу без зарплаты, максимум до 180 календарных дней.
Руководитель медучреждения имеет право определить срок использования бланков, провести список бланков и вести строгий учет. При предоставлении больничного листа работник должен предъявить его и предоставить запись о первичной выдаче бланков ему.
Если работник записался к врачу на день после дня выздоровления, то это также будет являться нарушением порядка и подлежит штрафной санкции.
Работодатель имеет право проверить подлинность больничного листа и сравнить его с образцом, представленным на сайте или в офисе соответствующего органа по обязательному медицинскому страхованию. Работник также может самостоятельно проверить подлинность своего больничного листа через интернет.