Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2024 году бюджетникам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2024 году бюджетникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Учебный отпуск — это возможность для работника получить оплачиваемый отпуск для обучения или повышения квалификации. В России право на учебный отпуск закреплено в Трудовом кодексе и зависит от определенных условий.

Можно ли взять больничный или основной отпуск во время учебного?

Когда речь идет об учебном отпуске для заочников, важно понимать, какие условия оплаты действуют в этом случае. Многие студенты задаются вопросом, можно ли получать оплату за время основного отпуска или больничного, если они находятся на обучении. Рассмотрим детали в соответствии с трудовым законодательством.

По трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый основной отпуск и больничный. Однако, для получения оплаты этих видов отпуска во время учебного, работодатель может установить определенные условия.

Итак, можно ли получить оплату за время основного отпуска во время учебного? Все зависит от условий, установленных работодателем. Работник должен обратиться к своему работодателю и уточнить, предоставляется ли оплата за время основного отпуска в случае учебного отпуска. Если работодатель согласен оплатить отпуск, то работник может получить соответствующую оплату.

А что касается больничного? Работник также имеет право на оплату больничного. Однако, необходимо обратить внимание на то, что для получения оплаты за время больничного во время учебного отпуска, работник должен предоставить медицинскую справку о болезни. Это требование обусловлено тем, что оплата больничного производится в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, во время учебного отпуска заочники могут получать оплату за время основного отпуска, если работодатель согласен на такую форму выплаты. При условии предоставления медицинской справки, работник также имеет право на оплату больничного во время учебного отпуска.

Важно учесть, что каждый конкретный случай оплаты отпуска может иметь свои особенности и зависит от конкретных условий работы. Поэтому, лучше всего обратиться к работодателю или профессионалам в области трудового права, чтобы получить детальную информацию о вашей ситуации.

Как оплачивается учебный отпуск на работе: правила оформления оплаты по трудовому кодексу

Оплата учебного отпуска на работе регулируется трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации. Отпуск предоставляется работникам для повышения квалификации и обучения, и может быть оплачен работодателем в определенных условиях.

Кто может получить оплату за учебный отпуск на работе? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на оплату учебного отпуска имеют работники, прошедшие обучение по программам повышения квалификации, обучению или стажировке.

Как именно оплачивается учебный отпуск на работе? По трудовому законодательству, работник имеет право на оплату 100% от его среднего заработка в период учебного отпуска. Работодатель обязан выплачивать это вознаграждение в течение отчетного периода, в котором был предоставлен учебный отпуск.

Однако, есть исключения. Если учебный отпуск занимает не более 30 календарных дней в году, то его оплата происходит как обычный отпуск, т.е. по ставке 2/3 от среднего заработка работника.

Какие условия для оплаты учебного отпуска на работе? Для получения оплаты за учебный отпуск работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие прохождение курсов или обучение. Это могут быть сертификаты, дипломы или другие документы, выданные образовательными организациями.

Работодатель не может отказать в оплате учебного отпуска, если работник соответствовал всем условиям, предусмотренным трудовым законодательством. Если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск без уважительных причин, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Таким образом, оплата учебного отпуска на работе регулируется Трудовым кодексом и зависит от длительности учебного отпуска и предоставленных документов. Во время учебного отпуска работник имеет право на получение оплаты в размере его основного заработка.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Прежде всего нужно помнить: право на учебный отпуск возникает вне зависимости от того, кто финансирует обучение. Это означает, что учебный отпуск может взять не только тот работник, который обучается за счет бюджета. Такой отпуск предоставляется и тем, кто учится на платной основе. При этом неважно, сами они оплачивают учебу или эти расходы несет работодатель.

Составить и распечатать трудовой договор

Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре. Каждому из них в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. 173 — 176 ТК РФ).

Следующее правило: учебные отпуска по каждому уровню образования полагаются только в том случае, если сотрудник получает такое образование впервые. Предположим, работник впервые обучается в высшем учебном заведении. В этом случае он может претендовать на «студенческие» отпуска.

А вот при получении второго высшего образования такого права у него уже не будет (также см. «Роструд ответил, предоставляется ли учебный отпуск для получения второго высшего»).

Но если сотрудник, имея даже два высших образования, решит приобрести новую профессию и поступит в училище, или захочет получить кандидатскую степень и поступит в аспирантуру, то он сможет брать учебные отпуска.

Схожим образом решается вопрос о предоставлении учебных отпусков тем, кто учится сразу в нескольких учебных заведениях, — отпуска полагаются только по одному из мест учебы по выбору сотрудника. Таковы требования статьи 177 ТК РФ.

Еще одно условие, необходимое дл предоставления учебных отпуск, — это наличие государственной аккредитации у тех образовательных программ, по которым осуществляется обучение.

Важно

Все льготы, связанные с обучением, положены только по основному месту работы. Предоставлять «студенческие» отпуска совместителям не нужно (ст. 287 ТК РФ).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Условия предоставления

Все отношения между работодателями и сотрудниками регулируются на законодательном уровне. Должностные обязанности, права и ответственность сторон прописываются в договоре, заключающемся при трудоустройстве, и в должностной инструкции. Более общие вопросы, касающиеся отпусков, режима работы, производственных факторов, заработной платы зафиксированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Ключевые условия предоставления:

• Студент числится в официальных списках в группах.
• Все документы учебного учреждения в порядке и соответствуют требованиям российского законодательства в области предоставления образовательных услуг.
• Учащийся осваивает профессию по ФГОС.
• У студента нет задолженностей за предыдущий семестр и сессию.
• Учебной частью выдана справка-вызов.
• Писать в отделе кадров соответствующее заявление не обязательно, достаточно документа из образовательной организации.
• После окончания учебы по месту работы передана отрывная часть справки-вызова, подтверждающая успешность прохождения обучения, для последующего оформления учебного отпуска.
• Временное освобождение от работы предоставляется студентам очной, заочной и очно-заочной формы, но очники не получают средний заработок.
• При получении второго высшего образования учебный отпуск предоставляется по согласованию с руководителем компании. В ряде случаев он оформляется как отпуск без сохранения заработной платы или совмещается с ежегодным отдыхом по графику.
• В случае, когда образовательная программа не имеет государственной аккредитации правила и возможность отсутствия на работе во время учебы прописывается в коллективном или трудовом договоре.
• Отпуск для соискателей ученых степеней кандидатов и докторов наук предоставляется по отдельным правилам.

Как оформить учебный отпуск

Правила оформления при сохранении заработной платы:

1. Получение в учебной части образовательного учреждения справки-вызова.
2. Предоставление документа в отдел кадров компании.
3. Заполнение дополнительного заявления при необходимости.
4. Указание сроков отсутствия, с учетом длительности сессий прописанных в учебном плане.
5. Предоставление отрывного бланка от справки-вызова для подтверждения присутствия на занятиях в вузе и успешного прохождения аттестации.

Правила получения учебного отпуска без сохранения зп:

1. Учеба очно, в дневном формате.
2. Предоставляется только на время вступительных и выпускных экзаменов.
3. Может совмещаться с основным.
4. Справка-вызов выдается в формате документа из Приложения 2 Приказа Минобразования РФ 2057;
5. Оформляется в формате подачи заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Особенности:

• Справка-вызов для вечерних школ и вузов имеет стандартизированный бланк, прописанный в Приказе Министерства Образования РФ N2057;
• Колледжи оформляют вариант разработанный ссуз;
• Работники предоставляют документ до начала учебы.

В заявлении от сотрудников указывается:

• Название организации;
• ФИО руководителя или ответственного заместителя
• Инициалы и должность специалиста-ученика;
• Причина студенческого отпуска;
• Продолжительность отсутствия;
• Подпись.

Важно не путать понятия «учебный» и «академический» отпуск. Академ предоставляется студентам и освобождает их от учебы с сохранением места в группе. Причины оформления академического отпуска:

• Болезнь;
• Беременность и роды;
• Семейные обстоятельства;
• Необходимость ухода за больным членом семьи;
• Период реабилитации после заболеваний;
• Временные финансовые трудности, выступающие причиной невозможности продолжения оплаты обучения на коммерческой основе;
• Срочная служба в рядах Вооруженных Сил РФ.

Причина подтверждается документарно. Максимальный срок академа – 2 года. Академический отпуск никак не связан с ТК РФ.

Оплачивается учебный отпуск не позднее, чем за трое суток до его наступления. Нельзя производить зачисление суммы, когда закончится промежуточная сессия, а также подтверждения успешности её прохождения справкой из ВУЗа. За эти неправомерные действия руководство компании может привлекаться к ответственности за административное правонарушение независимо от факта его вины.

Если обучение сотрудником пройдено неудовлетворительно, установлены какие-либо нарушения, непосещение экзаменов, выставлены неудовлетворительные итоги, закон не устанавливает последствий такому поведению. При нецелевом пользовании предоставленных отпускных дней, работнику может предлагаться возврат выданных отпускных добровольно. При его несогласии, удержать деньги из других выплат будет незаконно из-за отсутствия правовых оснований.

Но компания вправе подать иск в суд, но результат не всегда может быть утешителен. Не допускается компенсировать учебные дни финансовыми выплатами или оформив отгулы, ходить работать.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2023 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст.

173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО

Для чего предоставляется ОСО

Максимальная длительность ОСО

Оплата

Бакалавриат, специалитет, магистратура

15 календарных дней

Аттестация в подготовительных отделениях вузов

15 календарных дней

Промежуточные аттестации при очной форме обучения

15 календарных дней

Сдача госэкзаменов при очной форме обучения

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении

40 календарных дней

Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении

50 календарных дней

Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? Ответ на данный вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

• Дт 20 (25,26,44. ) Кт 70 — оплата учебного отпуска;
• Дт 20 (25,26,44. ) Кт 69 — страхвзносы;
• Дт 70 Кт 68 — НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д. Н. Конькова, инспектор Минтруда и соцзащиты. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением чиновника.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. До 10 сентября скидка 50% на курс с дипломом ФИС ФРДО, стоимость обучения 13000 руб. за 2 месяца пользы и знаний.

В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

1. Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
2. Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника в учебный отпуск или рекомендует вместо этого написать заявление на отпуск без сохранения заработка, это является нарушением норм трудового законодательства. КоАП РФ предусмотрено, что в этом случае на должностное лицо может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а если речь идет о руководителе организации — юридического лица, то размер санкции увеличивается до 50 000 рублей.

Работодатель не выплачивает отпускные в срок? Не волнуйтесь. На основании статьи 236 ТК РФ он обязан будет выплатить всю задолженность с процентами, которые рассчитываются за каждый день просрочки. При этом вину работодателя доказывать не обязательно.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Работа».

Как оплачивается учебный отпуск: законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

• оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
• оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику необзходимо написать заявление. Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

• на учебные материалы и пособия;
• на проезд к месту обучения и обратно;
• на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

• 1 раз в год;
• для заочников;
• при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из этой статьи.

1. Работодатель не может:

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

20 октября 2021

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 4 августа 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, регламентированы статьей 173 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу части пятой статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

При этом работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая статьи 177 ТК РФ).

В пунктах 1 и 2 части 8 статьи 69 Закона об образовании N 273-ФЗ определены случаи получения второго или последующего высшего образования.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С. Гудко

Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск?

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы по оплате учебных отпусков сотрудникам учреждения, совмещающим работу с обучением, отражаются по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ. По этим же кодам следует показывать расходы на уплату НДФЛ.

При этом уплату во внебюджетные фонды страховых взносов, начисляемых на суммы отпускных, нужно производить по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

Исходя из этого, а также в соответствии с инструкциями № 162н[2], 174н[3], 183н[4] операции по начислению и выплате среднего заработка за время нахождения работника в учебном отпуске отразятся в бухгалтерском (бюджетном) учете следующими корреспонденциями счетов:

Казенное учреждение (Инструкция № 162н)	Бюджетное учреждение (Инструкция № 174н)	Автономное учреждение (Инструкция № 183н)
Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
Начисление суммы отпускных
1 401 20 211 1 109 xx 211	1 302 11 730	0 401 20 211 0 109 xx 211	0 302 11 730	0 401 20 211 0 109 xx 211	0 302 11 000
Исчисление НДФЛ с суммы отпускных
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Выплата отпускных из кассы учреждения
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Перечисление суммы отпускных на банковскую карту работника
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Перечисление НДФЛ
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Начисление страховых взносов на сумму отпускных
1 401 20 213 1 109 xx 213	1 303 xx 730	0 401 20 213 0 109 xx 213	0 303 xx 730	0 401 20 213 0 109 xx 213	0 303 xx 000
Перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды
1 303 xx 830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 Выход работника на сессию, включая сдачу экзаменов и прослушивание установочных лекций, регулируется трудовым законодательством. Законодательство не предоставляет руководителю организации выбор. Его обязанность отпустить работника в учебный отпуск (вопрос только в том оплачиваемый он или нет), при соответствии нескольким параметрам: работник оформлен в организации по трудовому договору и это его основное место работы (статья 287 ТК); представлена справка-вызов из учреждения образования по установленной форме (статья 177 ТК); образовательное заведение (основного среднего, высшего или среднего профессионального образования) аккредитовано, его деятельность лицензирована, что подтверждено соответствующими документами; этот уровень образования работник получает впервые (статья 177 ТК). Отпуск для прохождения обучения будет представлен и тем, кто одновременно обучается в нескольких (например, двух) учебных заведениях. Но отпуск будет оформлен только по одному из них. Работник определяет сам, из какого заведения представить справку работодателю (ст.177 ТК). Для образовательных целей будет оплачиваться количество дней в зависимости от вида получаемого образования и формы обучения. По форме различают: очную (О); очно-заочную (О-З); заочную (З). Аббревиатура ГИА — расшифровывается, как государственная итоговая аттестация. Вид Форма Продолжительность отпуска Статья ТК Высшее с присвоением квалификации бакалавра, магистра или специалиста О-З, З Промежуточная: по 40 дней в год на I и II курсах, по 50 дней – следующие курсы. ГИА – не более 4-х месяцев. 173 Высшее (ординатура, аспирантура и т.д.) З В течение года 30 календарных дней без учета времени проезда к месту учебы и обратно. Защита диссертации: для кандидата наук 3 месяца, доктора наук – полгода. 173 Среднее профессиональное О-З, З Промежуточная: по 30 дней в год на I и II курсах, по 40 дней – следующие курсы. ГИА – не более 2-х месяцев. 174 Среднее общее О-З ГИА – 22 дня. 176 Среднее основное О-З ГИА – 9 дней. 176 Для целей прохождения вступительных экзаменов такой отпуск предоставляется в соответствии со статьями 173 и 174 ТК, но оплата по ним не производится. Равно как и превышение от нормативных величин учебных дней, положенных по закону. Тогда нормативное количество подлежит оплате, а те, что окажутся более, будут считаться неоплачиваемым учебным отпуском. Следует отметить, что законодательство подразумевает оплату учебных отпусков при успешной сдаче всех промежуточных и итоговых аттестаций. Пересдача экзаменов, которые не удалось защитить в течение сессии, должна происходить в свободные от работы дни. Работодатель может по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни для пересдачи, но только за счет работника. То есть оплачены они не будут. Правила предоставления оплачиваемого учебного отпуска Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13). Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний. Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1). Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска. Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск Повышение квалификации в Контур.Школе Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда» Посмотреть программу Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это? Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Можно ли частично использовать учебный отпуск? Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично. Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью? Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен. Сначала стоит выяснить, входите ли вы в число тех, кому положено уходить в ученический отпуск. Если вы первый раз учитесь в институте, он имеет аккредитацию, и вам в учебном заведении готовы дать справку вызов, тогда вам повезло. Вы можете спокойно уходить на сессию и не о чем не переживать. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Новости о длительности учебного отпуска заочникам В 2024 году учебный отпуск для заочников будет состоять из определенного количества дней, которые оплачиваются студентам. Эта информация может быть полезной для тех, кто планирует учебную нагрузку и использование отпуска. На данный момент нет официальных новостей о точной длительности учебного отпуска заочникам в 2024 году, однако студенты могут ожидать получить эту информацию от своего ВУЗа или преподавателей. Обновления обычно появляются на официальных сайтах ВУЗов или внутренних ресурсах, посвященных учебному процессу. Чтобы быть в курсе новостей, студентам рекомендуется следить за официальными источниками информации своего ВУЗа, а также участвовать во внутривузовских группах и форумах, где обсуждаются актуальные темы связанные с учебным процессом. Учебный отпуск заочникам: особенности Учебный отпуск для заочников предусматривает ряд особенностей, которые необходимо учесть при планировании и оплате. Заочники могут претендовать на оплату учебного отпуска, если они посещают хотя бы одну сессию в учебном году и имеют статус активного студента. Оплата учебного отпуска заочникам осуществляется в соответствии с установленными сроками и правилами. Сроки оплаты могут варьироваться в зависимости от регламентации учебного заведения и конкретных условий, установленных законодательством. Условия Срок оплаты Первый учебный год Зачисление на счет в течение 30 дней с момента подачи заявления Второй и последующие учебные годы Оплата производится в течение 60 дней после окончания сессии Невыполнение установленных сроков оплаты может повлечь за собой санкции вплоть до отказа в оплате учебного отпуска. Поэтому рекомендуется точно соблюдать сроки и ознакомиться с дополнительными требованиями и инструкциями, предоставляемыми учебным заведением. Учебный отпуск — один из типов дополнительных отпусков. Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым (как при очной форме обучения или очередном получении образования, например второго высшего). Учебным считают лишь тот отпуск, который предоставляют работнику на основании справки-вызова. Он нужен для получения следующего уровня образования или подтверждения квалификации. Оплачиваемый отпуск официально называют дополнительным с сохранением средней заработной платы. Неоплачиваемый именуется как отпуск без сохранения зарплаты. В трудовых договорах желательно предусмотреть и подробно описать все нюансы, связанные с предоставлением учебных отпусков, особенно возможные меры поддержки. Учтите, что они не могут противоречить российскому законодательству: условия можно только улучшать, то есть делать еще более удобными для сотрудников, и ни в коем случае не наоборот. Используйте современные инструменты, чтобы освободить операторов от лишней работы и застраховаться от мошенничества, — подключите Антифрод Calltouch. Программа вычисляет спам, проверяет телефонные номера и помечает сомнительные. Любые подозрительные вызовы будут выявлены, благодаря чему работа контакт-центра и лидогенерация станут максимально продуктивными. Похожие записи: Льготы сиротам и детям оставшимся без попечения родителей Больничный в условиях коронавируса: инструкция для работодателя Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя