Увольнение единственного кормильца в семье
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение единственного кормильца в семье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.
Кто считается единственным кормильцем
Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:
- справку о составе семьи;
- копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
- справки из соцзащиты;
- документы из Пенсионного фонда;
- удостоверение многодетной семьи и др.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- по собственному желанию работника;
- при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
- утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
- непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
- совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
- представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.
Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.
Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».
В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
Документы, подтверждающие статус единственного кормильца
Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:
| Статус | Документ | |
| Одинокая мать с:
— малышом, которому еще нет 14; — ребенком-инвалидом младше 18 |
Документ об инвалидности | Свидетельства о рождении |
| Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать | Подтверждение факта отцовства или опекунства.
Свидетельство о смерти матери |
|
| ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) | Меддокументы касательно инвалидности.
Доказательства факта отцовства, опекунства и пр. |
|
| ЕК в семье с тремя и более малышами | Справка об отсутствии работы у второго супруга |
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Обратите внимание! По воле определенных обстоятельств, индивидуальный предприниматель, у которого в штате есть сотрудники, может прекратить свою деятельность. Тогда кормилец, работающий у ИП, может рассчитывать лишь на положенные выплаты, которые причитаются на момент расторжения договора. Так что, не смотря на определенные законом гарантии, защитить себя от непредвиденных обстоятельств, например, таких как банкротство работодателя, не представляется возможным.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?
Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.
За что могут уволить единственного кормильца в семье?
Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:
- Если не соответствует занимаемой должности;
- Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
- Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
- Нарушил правила безопасности;
- Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
- После разглашения коммерческой тайны.
Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Единственный кормилец
К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:«Официального определения понятия
Можно ли договориться с работодателем мирным путем?
Такая вероятность существует. Работодатель может быть не в курсе семейной ситуации своих работников, попробуйте ему объяснить суть вашей проблемы; а лучше подтвердите это документально. Например, можете приложить справку из соцобеспечения о том, что ваша супруга находится в декретном отпуске, у вас на иждивении несколько человек. Следует пояснить, что если в вашей семье есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, уволить вас будет проблематично. У матери и отца законодательно равные права. Восстановиться на прежнем месте работы после увольнения работодателем для вас вполне реально. По истечению трех лет со дня рождения ребенка вы можете ее опять потерять. Поэтому попытайтесь заранее подстраховаться и добиться перевода в другую организацию, если такой шанс на вашем предприятии существует. Важный момент: когда работник попадает на новое предприятие посредством перевода, на него не распространяется испытательный срок, положенные ему зарплатные выплаты в связи с этим не уменьшаются. Чтобы сохранить за собой прежнее рабочее место, пробуйте использовать все возможные методы, не полагайтесь на счастливый случай, за вас это сделать больше некому.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по личной инициативе работника осуществляется посредством формирования письменного заявления на имя руководителя организации-нанимателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до момента окончательного расставания с предприятием.
Существует несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не потребуется. К ним относятся:
- согласование даты с руководством. Заявитель далеко не всегда получает желаемый результат, однако, при хороших отношениях с начальством срок отработки может существенно сократиться. Тогда в документе, являющимся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретное число;
- получение сотрудником образования. Если человек поступил в ВУЗ, а ранее пребывал в статусе абитуриента и работал, то руководство не вправе требовать отработку;
- выход на пенсию;
- перевод супруга в другой город (нужно подтвердить документально) и т. д.
Единственный кормилец в семье
Каждому работнику важно знать свои права.
Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов.
Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.
Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену. Особенно это касается единственных кормильцев в семье. Людям такой категории очень важно знать, можно ли уволить единственного кормильца в семье?
В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.
Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми.
То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.
Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины.