Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:

• пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
• пособие в связи с рождением ребенка;
• выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Я беременна. Какие выплаты мне положены?

Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.

Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.

Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.

Ежемесячные пособия на детей

После родов финансовая поддержка от государства полагается каждый месяц как минимум до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

К такой государственной помощи относятся:

• Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
• Пособие по одновременному воспитанию детей до 3 лет и старше 3 лет;
• Помощь продуктами питания для детей до 2-х лет.

Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:

• улучшение жилищных условий;
• погашение задолженности по жилищному кредиту;
• получение образования;
• социальное обслуживание, медицинские услуги;
• формирование дополнительной пенсии матери.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

У 82% стран декретный отпуск короче 9 месяцев

К 2022 году практически все страны имеют хоть минимальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В мире насчитывается лишь девять стран без оплаты декрета: среди них бедные африканские и островные государства и США. Дело в том, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Европе стали вводить для повышения рождаемости после войн, выкосивших население. У Штатов же попросту не было такой проблемы, зато было много мигрантов.

Лишь в 1993 году в США ввели неоплачиваемый декретный отпуск сроком 12 недель. Но есть несколько условий: в вашей компании работают не менее 50 человек, а вы сами трудитесь здесь не менее года. По итогу в декрет уходит лишь 10% американцев. Впрочем, некоторые штаты с недавних пор стали искоренять эту практику и вводить оплату декретных отпусков.

Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):

• письменные трудовые договоры;
• справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
• выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.

Кем работала сотрудница (у кого)	Документ, подтверждающий стаж
У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др.	До момента заключения трудового договора стаж подтверждается: договором между работницей и нанимателем; документом об уплате взносов на ВНиМ
ИП	Периоды до 01.01.1991 подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате взносов на соцстрахование. Периоды с 01.01.1991 по 31.12.2000 — документом территориального органа ФСС об уплате взносов на соцстрахование (ОСС)
Членом КФХ	За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС
Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ.
Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом
Членом колхоза и производственного кооператива	до 01.01.2001 — трудовой книжкой; после 01.01.2001 — трудовой книжкой и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на ОСС
Священником	трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС

Максимальный и минимальный размер больничного

В рамках социальной защиты населения государством гарантированы определенные социальные гарантии. К таковым можно отнести: пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности. Для получения данных гарантий необходимо наступление страхового случая. Причем перечень таких случаев ограничен и регламентирован.

Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Листок нетрудоспособности, а в обиходе «больничный лист», является документом для начисления данных видов пособий.

При расчете пособия необходимо также учитывать ряд пределов и ограничений в отношении сумм выплат, начисленных работнику. А именно максимальный и минимальный размер больничного.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору и т.д.) за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по больничному в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Рассчитать Сумму Больничного По Беременности И Родам В 2021 В Беларуси

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

• 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
• 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2021 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

На основании этих документов руководитель организации издает приказ о выплате. Пособие за весь декретный отпуск бухгалтер должен назначить не позднее 10 календарных дней со дня, когда сотрудница принесет больничный листок. Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск.

– в случае, если работница принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала его не полностью, ее тарифный оклад ограничивается однократной величиной СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени);

Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2021. В период с 06.03.2021 по 10.03.2021 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам . Она 27.04.2021 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2021 по 30.08.2021 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

Пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Женщина на поздних сроках беременности и сразу после родов не в состоянии сама себя обеспечивать, в связи с этим государственной социальной программой предусмотрено оформление больничного листа и выплата пособия по беременности и родам.

1. Величина заработанных в течение последних двух лет денег.
2. Количество дней в расчетном периоде.
3. Количество дней отпуска по больничному листу в отчетном периоде. По общему правилу оно составляет 140 календарных дней (по 70 дней до и после родов), но данный период может быть увеличен при многоплодной беременности или медицинским показаниям.

по 31 марта 2021 г. Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, в период, когда сотрудница работала. Женщина отработала все дни по графику работы (см. табл. 2). Таблица 2 Месяц Количество календарных дней, принимаемых в расчет пособия Октябрь 2021 г.
31 Ноябрь 2021 г. 30 Декабрь 2021 г. 31 Январь 2021 г. 31 Февраль 2021 г. 28 Март 2021 г. 31 Итого 182 Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия: 3 380,0 руб. / 182 дня = 18,57 руб. Шаг 4.

Регулирование

1. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон)
2. Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»
3. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569
4. Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»

Случаи, при которых назначается пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам (далее – пособие) назначается в связи с беременностью и родами, а также с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

» Автор Дарья На чтение 9 мин. Просмотров 16 Опубликовано 16/08/2021 Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь.

Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление. Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства.

1. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
2. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
3. свидетельство о рождении ребёнка;
4. заявление на выплату материальной помощи;
5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс.рублей и 65 копеек.

• Выплата по уходу за малышом до 1,5 года. В этом случае тоже есть несколько важных моментов.

1. установка протезов.
2. перенесённая сложная операция;
3. ухаживание за больными детьми;
4. процесс реабилитации в стационаре;
5. состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
6. диагностирование несерьёзных заболеваний;

Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб.

Декретные отпуска и детские пособия изменят. Что государство предложит взамен?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

• Расчет, ставки, порядок уплаты утилизационного сбора

• Системы налогообложения в Беларуси

• Схема, нормативные значения собственного капитала

• Яндекс деньги: регистрация, пополнение, снятие денег с кошелька

• Электронные кошельки и деньги в Беларуси

• Электронная цифровая подпись: возможности, получение

• Экологический налог: ставки, субъекты, объекты налогообложения

• Таможенный союз, ЕАЭС: цели, страны

• Какие виды субсидий можно оформить в Беларуси

• Пенсия по потере кормильца: виды, размеры, надбавки

• Необычные налоги в Беларуси: какие есть и какие могли быть

• Как рассчитываются и начисляются отпускные? Виды отпусков

• Выход на пенсию в Беларуси: возраст, начисление

• Что такое овердрафт на карту?

• Как оплатить коммунальные услуги через интернет

• Как и сколько стоит оформить паспорт Республики Беларусь

• Как выбрать и пользоваться банковской картой

• Как оформить кредит на потребительские нужды

• Подоходный налог: ставки, вычеты, уплата

• Как выбрать РКО для ИП, юридических лиц

• Налог на добавленную стоимость: ставки, расчет, возврат

• Налог на прибыль в Беларуси: ставки, формула расчета

• Сроки подачи налоговой декларации в Беларуси

• Как оформить кредитную карту и пользоваться грейс периодом

• Кредиты молодым специалистам и молодым семьям: правила оформления

• Регистрация, пополнение и функционал QIWI кошелька

• Правила и стоимость страхования КАСКО

• Как выгодно оформить ипотеку в Беларуси

• Единый налог в Беларуси: ставки, расчеты, сроки уплаты

Как гласит белорусский закон о начислении выплат и 20-я статья законодательства республики Беларусь, государственное пособие начисляется по месту работы или учебы матери, если она учится на дневном отделении. Если является безработной и не проходит обучение, тогда начисляют социальное пособие по месту работы или учебы отца. Семьям, в которых отец не работает или его нет, по месту жительства в органах по занятости или по социальной защите населения.

• Ситуация со статьей 176 Трудового кодекса в отношении выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Общее условие о выплате среднего заработка, изложенное в кодексе — за два дня до начала отпуска. При этом Декрет № 29 в отношении работников, с которыми заключены контракты, предусматривает, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за день до начала отпуска. И Декрет в данном случае имеет большую юридическую силу.
• В Трудовом кодексе собраны почти все основания расторжения трудового договора, в том числе контракта, изложенные в Декрете № 5 и Декрете № 29. В Трудовом кодексе из Декрета № 29 мы не смогли найти только одно дополнительное основание расторжения трудового договора (контракта) – это непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам. Раз Декрет № 29 имеет большую юридическую силу – это дополнительное основание нужно было указывать в контрактах.
• Некоторые обязательные условия, которые должны быть в контракте, в Трудовой кодекс не перешли, но остались в Декрете № 29. Например, условие об обеспечении повышения квалификации работников; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; возможность понижения в классе; указание такого дополнительного основания расторжения контракта, как непринятие мер по своевременному поступлению выручки по экспортным контрактам, товара по импортным контрактам или бартерным сделкам. Таким образом, если Декрет № 29 не будет отменен, данные нормы учитывать нужно обязательно, как имеющие большую юридическую силу над нормами законов.
• В Трудовом кодексе осталась норма о предупреждении работника за 1 месяц об изменении существенных условий труда, несмотря на то, что Декрет № 5 дает возможность предупреждать работника за 7 календарных дней. И поскольку Декрет № 5 имеет большую юридическую силу над кодексом, можно было применять уведомление за 7 дней.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

• фонд социальной защиты населения
• инспекцию по труду
• прокуратуру

Похожие записи:

• Все об алиментах в России в 2023 году
• Новые штрафы и поводы лишиться прав. Все изменения для водителей — 2023
• Как заказчику взыскать с подрядчика убытки по договору подряда