Правила оформления декретного отпуска в Украине

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила оформления декретного отпуска в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?

На каком сроке идут в декрет

Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:

1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
3. Оформить заявление на имя директора организации.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные?

На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:

1. Заявление об уходе в декретный отпуск.
2. Справку из медучреждения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию идентификационного кода.
5. Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
6. Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
7. Справку из Центра занятости.
8. Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

Механизм начисления декретных выплат в Украине

Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2019 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.

Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2019 году осуществляется в Украине таким образом:

• 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
• 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

В течение какого периода можно получать универсальное детское пособие

Универсальное пособие беременным женщинам будет назначаться после наступления срока беременности 12 недель. Выплачивать его будут за период начиная с месяца постановки на учет в медицинской организации (не ранее наступления срока беременности шесть недель) до месяца родов или прерывания беременности включительно. Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности 6 недель, даты родов или прерывания беременности. Если прерывание беременности произойдет до наступления срока беременности 12 недель, пособие выплачиваться не будет.

Пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка будет выплачиваться начиная с месяца рождения ребенка, если обращение с соответствующим заявлением последовало в срок не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях пособие будет выплачиваться, начиная с даты обращения за его назначением (новая редакция ст. 9.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты рождения ребенка, даты достижения ребенком возраста 17 лет или даты обращения за назначением пособия.

Если женщина получала ежемесячное пособие в период беременности, указанное пособие в случае рождения ребенка назначается и выплачивается с месяца, следующего за месяцем его рождения. Пособие на ребенка будет назначаться на 12 месяцев, но на срок не более, чем до достижения ребенком возраста 17 лет. По достижении ребенком возраста 17 лет выплата пособия прекращается.

Социальные выплаты и пособия на ребенка в Украине в 2022 году

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10320 грн., ежемесячная помощь по уходу за новорожденным до 3 лет составит 860 грн.

Будущие нововведения должны были коснуться всех семей без исключения. Нардепы обещали в 2022 году за первого ребенка платить 100 тыс. грн., за второго – на 100 тыс. грн. больше, за третьего и четвертого -300 тыс. грн. и 400 тыс. грн. соответственно.

Законодательно закреплен минимальный и максимальный размер декретных выплат. Они напрямую зависят от размера минимальной зарплаты, которая с 1 декабря повысилась до 6 500 грн.

Так, сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. Максимальная база начисления ЕСВ – это 15 размеров минимальной зарплаты (т.е. с 1 декабря 6 500 × 15 = 97 500 грн в месяц).

Кроме того, сумма декретных не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной зарплаты: 6 500 / 30,44 (среднемесячное количество календарных дней) = 213,53 грн.

Размер минимальной зарплаты влияет и на сумму декретных выплат, если страховой стаж беременной женщины за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев. В таком случае декретные выплаты в расчете на месяц не должны превышать двухкратного размера минимальной зарплаты.

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в расчете на один день с 1 января 2022 года:

1. Если страховой стаж женщины превышает шесть месяцев в течение предыдущих 12 месяцев:

• минимальный размер пособия в день – 213,53 грн;

• максимальный размер пособия в день – 3 203 грн (97 500 грн в месяц).

Если, например, у женщины декретная сумма превысит максимальный порог, то ее нужно будет ограничить этим порогом.

Стоит отметить, что максимальный порог в 97 500 грн начал действовать с 1 декабря 2021 года (в связи с повышением размера минимальной зарплаты). До 1 декабря максимальный порог составлял 90 000 грн.

2. Страховой стаж женщины менее 6 месяцев:

• минимальный размер пособия в день – 213,53 грн;

• максимальный размер пособия в день – 427,06.

Формула расчета декретных выплат выглядит так: среднедневная зарплата (средняя зарплата женщины за один календарный день) × количество дней отпуска.

Среднедневная зарплата определяется следующим образом: общий доход (на который начисляется ЕСВ) за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску) / 365 (366) календарных дней.

Пример расчета: заработная плата за 12 месяцев (например, 120 тыс. грн) / 365 календарных дней года х 126 календарных дней отпуска = 41 428,8 грн (сумма пособия по беременности и родам).

Размер среднедневной заработной платы зависит от расчетного периода, а также выплат, начисленных за месяцы этого периода.

Так, при расчете учитываются как оклад, так и премии, доплаты, надбавки (на которые начислен ЕСВ).

При расчете среднего заработка женщины не учитываются: больничные, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до трех (шести) лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.

При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

1. Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
2. Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
3. Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
4. Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
5. Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
6. Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
7. Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
8. Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).

Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.

Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.

Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.

В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:

1. В случае лишения родительских прав.
2. При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
3. При временном оформлении на малыша государственного пособия.
4. Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
5. При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.

Декрет по уходу до трех лет

Большая часть новоиспеченных мамочек не желают оставлять без внимания и заботы свою кроху, которая требует их постоянно. Государство в этом вопросе полностью поддерживает их, предоставляя возможность продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Этот период входит в трудовой стаж, а работодатель в течение него обязан сохранить за женщиной ее рабочее место.

Для оформления декрета по уходу за ребенком до 3-х лет и получения материальной помощи в УТСЗН нужно подать такие документы:

• Заявление;
• Паспорт (копия и оригинал);
• Свидетельство о рождении ребенка либо о его усыновлении (копия и оригинал);
• Справка с банковскими реквизитами для зачисления материальной помощи.

Законодательство Украины позволяет оформить этот вид декрета не только на маму, но и на папу, других родственников. В этом случае свои документы должен предоставлять именно тот член семьи, который будет находиться с ребенком. Закон разрешает и разделить этот период между членами семьи так, как им удобно и как они считают нужным. Например, мама может оформить декретный отпуск на 1,5 года, и папа – на такой же срок.

Платят ли декретные деньги безработным?

Выплаты, которые получают беременные, помогают им компенсировать отсутствие заработка на поздних сроках.

Вообще, когда рождается ребенок, в Украине, родители получают материальную помощь единоразово. В 2021 году законы по этому поводу не изменились. Есть несколько видов выплат:

• детские деньги;
• декретные;
• выплаты матерям-одиночкам;
• компенсация под названием «пакет малыша», куда входят товары и вещи первой необходимости для ребенка.

В течении текущего года будет увеличено денежная компенсация до 6039 гривен. Пакет малыша могут получать и биологические родители, опекуны и усыновители детей.

Чтобы получить декретные деньги, нужно предоставить:

• заявку, которое можно получить в управлении соц. помощи. В этом заявлении будет указан счет, на который будут поступать денежные средства.
• паспорт;
• копию ИНН;
• справку о беременности;
• студентке нужно будет взять справку с места учебы, также справку об отсутствии стипендии.
• справку о том, что женщина зарегистрирована в службе занятости;
• если женщина уволилась с работы по причине ликвидации предприятия, то нужно взять справку об этом.

Итак, декретные деньги получают все беременные женщины, несмотря на наличие работы.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Декретные выплаты на Украине

Декретные пособия для матерей, работающих устанавливаются на весь период отпуска в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми».

1. В том случае, если беременность и роды проходят без патологий, женщине будет предоставлено 70 дней до возможного срока родов и 56 дней после того, как она родит ребенка. Если во время родов были какие-то проблемы или возникли осложнения, а также в случае рождения двойни, женщина также получает 70 дней отпуска.
2. В случае усыновления ребенка один из родителей, решившихся на такой ответственный и важный шаг, освобождается от работы на срок 56 дней.
3. Лицам, относящимся к 1-4-й категории пострадавших во время катастрофы на Чернобыльской АЭС, принадлежит отпуск по уходу продолжительностью в 180 суток.

В Украине декретные пособия выплачиваются Фондом социального страхования. Начисляются они с первого дня после ухода в отпуск по беременности и родам, который на основании больничного листа был зафиксирован работниками отдела кадров.

Особенности оформления

Работодатель со своей стороны передаёт контролирующим органам заявление-расчёт, на его основании и начинают перечислять помощь. От даты подачи этого заявления зависит время, когда начнут перечислять деньги.

Когда отпуск из-за беременности и родов прекращается, рекомендуется отдавать листки нетрудоспособности не позднее, чем через 12 месяцев. Копия листка нетрудоспособности нужна тем, кто пользуется схемой с совместительством.

100% от средней заработной платы – стандартный размер пособий для лиц, которые соответствуют всем требованиям.

При использовании совместительства

Здесь требуется копия листка нетрудоспособности, которая заверена подписью руководителя и печатью с основного места работы. Из важных дополнений отмечают справку о средней заработной плате, но для основного места работы. Если таких объектов сразу несколько, то учёт ведётся абсолютно для каждого. Отдельным правилам подчиняются дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).

�迮�赲�邿 郋�郈��郕�郈郋 ��郋迡� 郱訄 �迮訇迮郇郕郋邾��標萃€訄 赲�郇�迠迡迮郇郇訄�

�－紹匾棋敗� ��迣�訄郅邽 赲 2014 迣郋迡�. � �郋邾� 赲�迮邾迮郇邽 苤赲迮�郅訄郇訄 郋郕郋郇�邽郅訄 �郇邽赲迮��邽�迮�. ���訄郅 赲郋郈�郋� 郈�郋迠邽赲訄郇邽� 邽 �訄訇郋��. 虴�郋訇� 郇迮 �迮���� 赲�迮邾迮郇邽�邽 訇����迮邿 郋訇郱訄赲迮��邽�� 迠邽郅�迮邾, 邾� �迮�邽郅邽�� 赲邾迮��迮 �迮�訄�� 郇訄 郱訄�訄訇郋�郕邽 赲 虴迮�邽�, 赲 ��訄迣�. 苤 迡迮郇迮迣 �郋 �赲訄迡�訇� 郋�郋�邾邽郅邽 迡郋郅迣郋��郋�郇�迮 �訄訇郋�邽迮 赲邽郱�, 郇訄 郋�郇郋赲訄郇邽邽 郕郋�郋��� 郈郋郱迠迮 郈郋郅��邽郅邽 ���迡郋赲�迮 郕訄���. 苤赲迮�訄 郈�郋�郅訄 郕���� 邽 郈郋郅��邽郅訄 郇郋���邽�邽郕訄�邽� (郈郋迡�赲迮�迠迡迮郇邽迮) 迡邽郈郅郋邾訄, ��郋 迮邿 郈郋邾郋迣郅郋�郇訄邿�邽��訄訇郋�� 郈郋 郈�郋�邽郅�: 郈�邽�邾訄��邽赲訄郅訄 郱訄 迡赲�邾� 迡迮��邾邽 赲 ����郕郋�郱��郇郋邿 �迮邾�迮. 觓 �訄訇郋�訄郅 �郇訄�訄郅訄 郇訄 ���郋邿郕迮, 郈郋�郋邾 郇訄 郈郋迡�邽郈郇邽郕郋赲郋邾 郱訄赲郋迡迮 �� �郇訄�訄郅訄 迣��郱�邽郕郋邾, 郈郋�郋邾, 郕郋迣迡訄 �訄訇郋�訄� 郕訄��訄 訇�郅訄 郇訄 ��郕訄� (郈�邽邾迮�郇郋 �迮�迮郱 10 邾迮���迮赲), 赲郋迡邽�迮郅迮邾-�郕�郈迮迡邽�郋�郋邾. 苤郇邽邾訄郅邽 郕郋邾郇訄��. � ��訄迣迮 �郋迣迡訄 訇�郅郋 邾郇郋迣郋 郇訄�邽�, 邾郋郅迡訄赲訄郇. �� 迠邽郅邽 � 訇�邽迣訄迡郋邿 ���郋邽�迮郅迮邿 赲 郋迡郇郋邿 郕赲訄��邽�迮, �� �訄��郕訄郱�赲訄迮� �訄赲迮郅.

В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.

Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.

Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.

Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2022 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2022 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2022 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2022 года. Прибавим к 23 октября в 2022 году 140 дней, получим 13 марта 2022 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Похожие записи:

• Не все то золото, что медаль: зачем оканчивать школу с отличием
• Опоздали со сдачей СЗВ-М? Узнайте, как избежать штрафа
• Как платить налог со сдачи квартиры: пошаговая инструкция