Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Что считают выходными и праздничными днями

Выходные – это не всегда суббота и воскресенье. В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, если сотрудник работает посменно, и его смена пришлась на субботу или воскресенье, это не будет считаться работой в выходной день, поэтому не нужно оформлять выход распоряжением и брать согласие сотрудника. Работодатель оплатит этот день в обычном порядке, а не в двойном размере.

А вот с праздничными днями ситуация другая. Список нерабочих праздничных дней закрытый (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Что написано в Трудовом кодексе…

Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Районный коэффициент и процентная надбавка

Труд работников, занятых в местностях с особым климатом, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Повышение оплаты происходит за счет районных коэффициентов и процентных надбавок. Как их применить при расчете оплаты за работу в праздник или выходной день?

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок. В него входит, в частности (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13):

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• премии, установленные системой оплаты труда;
• другие выплаты в рамках системы оплаты труда.

Значит, по итогам месяца нужно определить зарплату с учетом доплат за работу в праздник, ночную работу и др., а затем определить процентную надбавку и применить районный коэффициент.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата в выходные дни по Трудовому кодексу

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса, сотрудник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, может рассчитывать:

1. Если система оплаты труда сдельная — на двойной тариф: за каждую выпущенную единицу он получит в два раза больше, чем в обычные дни. Работодатель может свободно увеличивать размер наценки, а вот уменьшать его права не имеет: одинарная или полуторная ставка вместо двойной — явное нарушение законодательства.
2. Если система почасовая или дневная — на двойной тариф за каждый оплачиваемый промежуток времени, проведённый на работе в выходной или праздничный день. Как и в предыдущем случае, работодателю разрешено повышать наценки и запрещено — понижать их.
3. Если система окладная — на одинарный тариф за каждый промежуток времени, проведённый на работе в пределах месячной нормы, и на двойной — за работу сверх нормы. Никто не может помешать работодателю оплачивать «праздничное» время в повышенном размере, а вот понижать ставки он, как обычно, права не имеет.

В отношении начисления оплаты за труд в выходные и праздничные дни в той же статье содержатся следующие уточнения:

1. Точный размер оплаты работы в выходные и (или) праздничные дни может быть установлен в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или локальном акте. Перед вступлением в силу документ должен получить одобрение профсоюза; кроме того, договор, не подписанный работником, в его отношении не действует.
2. Учёт отработанного времени ведётся по часам: к примеру, если сотрудник отработал в выходной пять часов, именно за этот интервал (а не за весь день) он должен получить увеличенную выплату. Значения округляются в большую сторону; не 4 часа 45 минут, а 5 часов и так далее.

Важно: та же статья Трудового кодекса предусматривает для сотрудника возможность получить вместо «отработанного» выходного или праздника другой день отдыха — по выбору и при согласовании даты с работодателем. В таком случае труд работника оплачивается в однократном размере, поскольку фактически он получает шанс восстановить силы в обычном режиме.

Пример. Сотрудник охранного предприятия работает пять дней в неделю по восемь часов. Его заработная плата — 35 тысяч рублей в месяц. За прошедший месяц он отработал 21 день и один раз был вызван в выходной на шесть часов; «компенсационный» коэффициент, установленный руководством, равен 2,25:

• Почасовая ставка сотрудника определяется исходя из реального отработанного времени и составляет: 35000 / (21 × 8), то есть 208,34 руб. (округлённо).
• Тогда за выходной день работник получит: 208,34 (рублей в час) × 6 (часов) × 2,25 (коэффициент), то есть 2812,50 руб.
• Таким образом, за прошедший месяц сотруднику причитается: 35000 + 2812,5, то есть 37812 рублей 50 копеек.
• Если же он откажется от компенсации и выберет перенос выходного на другую дату, месячный заработок составит: 35000 + 208,34 × 6, то есть 36250 рублей.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Менеджер отдела снабжения отработал праздник (23 февраля) не полностью. Как ему оплатят этот день?

Если отработан не весь день (либо смена), то оплата производится также в повышенном размере, но только пропорционально выработанному времени.

Вопрос №2: Охранник проработал весь праздник с переходом на ночь следующего дня, а именно: с 17.00 (23.02.2023) до 8.00 (24.02.2023). Как рассчитать ему заработок за это время? Бухгалтерия организации за ночное время начисляет по 20% от час. тарифной ставки.

Калькуляция заработка к выплате совершается с учетом следующих моментов.

Первый: период с 17.00 до 22.00 (23.02.2023) оплачивают в двойном размере, т. к. речь идет о работе в праздник (дневное время).

Второй: 2 часа (период с 22.00 в праздник 23.02.2023 до 00.00 в обычный рабочий день 24.02.2023) оплачивают тоже в двойной сумме с доплатой 20%.

Третий: работа ночью за следующий день, 24.02.2023 (с 00.00 до 6 утра) оплачивается без удвоения, как обычно, но с 20% доплатой.

Четвертый: оставшиеся 2 часа дневной работы (с 6.00 до 8 утра 24.02.2023) оплачивают обычным порядком.

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

• получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
• ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
• уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
• издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Как оформить работу в праздник или официальный выходной

Отдых в выходные и праздничные дни сотрудникам законодательно закреплен в статье 113 ТК РФ. В тексте статьи содержится запрет на привлечение основной массы сотрудников к выполнению должностных обязанностей в такие дни:

• свободные от работы (суббота и воскресенье);
• праздничные (приведены в статье 112).

Внимание: данное правило распространяется на производства непрерывного цикла и некоторые исключительные ситуации.
Однако в процессе работы часто возникают моменты, разрешить которые невозможно без привлечения наемных тружеников. Они также предусмотрены в статьях ТК РФ. Правила вовлечения в производственную деятельность в выходные дни сотрудников достаточно строги.

Они таковы:

• привлечь сотрудника в его законный день отдыха можно только с его согласия: предоставленного в письменном виде;
• составленного и подписанного собственноручно;

привлечение к работе необходимо оформить распорядительным документом:

накануне указанных свободных от труда суток;

с указанием способа возмещения: дополнительной оплатой;

отгулом;

с приказом необходимо заранее ознакомить сотрудника.

Важно: запрещено объявлять выходной и праздничные дни рабочими для следующих категорий граждан:

• беременных (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетних (за исключением некоторых профессий).

При этом инвалидов и женщин, имеющих несовершеннолетних детей до 3-х лет разрешено привлекать в выходные и праздничные дни только, если им по состоянию здоровья не запрещено в соответствии с медицинским заключением.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Обратите внимание

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата работы в выходные и праздники при нормированном рабочем дне

[ads-pc-1][ads-mob-1]

Сергей — отличный паркетчик и краснодеревщик. Работает в солидной организации, которая является дочерней фирмой крупного банка. При устройстве на работу он подписал договор, в котором значилось, что ему устанавливается нормированный рабочий день с перерывом на обед и двумя фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

В процессе работы оказалось, что работать в будни в кабинетах сотрудников банка часто просто невозможно, приходилось выходить в выходные.

Письменное согласие на работу в свой выходной, которое требует ТК, от рабочих было получено.

Организация вначале платила так, как положено по закону:

оформленный соответствующим образом выход на работу в выходной и праздничный дни оплачивается по двойному тарифу или оплачивается по тарифу обычного рабочего дня с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Сергею хотелось подработать, поэтому он выбирал двойной тариф оплаты. Работал обычно два выходных дня в месяц. Зарплата сразу выросла.

Например, в декабре 2019 года при окладе 50 000 руб. он получил почти на 10 000 больше.

• 50 000/21 рабочий день = 2 380,95 руб. — дневная оплата;
• 2 380,95 руб.*2 = 4 761,90 руб. — двойная оплата выходного;
• 50 000 + 4761,90*2 = 59 523,80 руб. — заработано за месяц с учетом оплаты двух выходных.

Предприятию не очень выгодно оплачивать выходные в двойном размере. И уже Сергею начинают настойчиво предлагать выбрать за работу в выходной одиночную оплату с предоставлением отгула.

Не очень законно.

Выбор варианта оплаты выходного дня должен сделать сам работник.

Оплата работы в праздники для сменщиков

Электрики на данном предприятии работают посменно. Это и понятно: даже непродолжительный сбой в электропитании банка может обернуться многомиллионными потерями.

Алексей осознанно шел на работу по сменам.

При графике работы, когда сутки работаешь, а трое суток отдыхаешь, понятно, что фиксированных выходных нет. И это его семью устраивало. Единственное, что было обидно, когда праздник на твои сутки выпадает. Но оплата праздничных дней, которые выпадают на дежурную смену, производится в двойном размере.

Этот закон предприятие не нарушало. Одно было непонятно. Передача смены происходит в 9.00 утра. Оба электрика, заступающий в смену и сдающий смену, на рабочем месте. Первому, начиная с этого часа, оплачивается двойном размер оклада как за работу в праздник, а что получит сдавший дежурство. Праздничный день начался уже после 12 ночи его смены.

Алексей заступил на сутки в 8.00 утра 6 января (предпраздничный сокращенный рабочий день) и отработал до 23.00 вечера с оплатой согласно установленному окладу.

• С 23.00 до 24.00 ночи — оплата должна быть как за сверхурочный час.
• С 24.00 до 9.00 утра — оплата должна идти в двойном размере как за рабочие часы, выпавшие на праздник.

Его сменщик тоже будет рассчитан с учетом праздничных часов и обычных.

• С 9.00 утра до 24.00 ночи — двойной тариф;
• с 24.00 ночи до 9.00 утра — обычный тариф.

Расчет действителен при условии, что в трудовом договоре с работником прописан оклад с заложенным в него повышением за работу в ночное время.

При имеющемся делении на ночные и дневные тарифы оплата за работу в праздник будет выглядеть так:

• с 9.00 утра до 22.00 вечера — двойной дневной тариф;
• с 22.00 вечера до 24 ночи — двойной ночной тариф;
• с 24.00 ночи до 6.00 утра — ночной тариф;
• с 6.00 до 9.00 утра — дневной тариф.

Всем ли за работу в выходные положены плюшки?

Если коротко, то в выходные — не всем, а в праздники — всем. В непрерывно работающей организации (к примеру, скорая помощь, пожарная или ночной магазин) работники обычно выходят посменно, то есть выходные у них необязательно в субботу или воскресенье, а поочередно в разные дни недели, поэтому никаких плюшек за работу в субботы-воскресенья не будет. Но если это не просто выходной, а еще и праздничный день, за него положена двойная оплата. Праздничный день в таком случае:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — православное Рождество;
• 8 марта — День женщин;
• Радуница (православная);
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Республики;
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — католическое Рождество.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

• для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
• для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

• «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни»;
• «Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни».

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Оплата командировки в выходной день может осуществляться как в повышенном, так и в стандартном размере. Это определяется тем, есть ли трудовая нагрузка на сотрудника в период командировки, который приходится на субботу, воскресенье либо на праздники.

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

Существует несколько основных вариантов, при которых командировка приходится на выходной день. Среди них:

• случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
• ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
• отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

Похожие записи:

• Мотивация деятельности: виды и значимость в жизни человека
• БТИ: что это за организация, и чем она занимается
• Порядок государственной регистрации рождения (ст. 14-21)