Выходные и праздничные дни в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходные и праздничные дни в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.
Таблица норм рабочего времени на 2023 год
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| Апрель | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1 полугодие | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 месяцев | 273 | 183 | 90 | 1462 | 1315,6 | 876,4 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 полугодие | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2023 год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
61
30
292.8
439.2
488
I полугодие
181
118
63
564.4
847.6
942
III квартал
92
65
27
312
468
520
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
129
55
618.2
927.8
1031
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2023 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Справочная информация: «Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели»
Количество дней (календарных/рабочих/выходных
и праздничных) и нормы рабочего времени в 2023 году
|
2023 год |
Количество дней |
Рабочее время (в часах) |
||||||||||
|
Календарные дни |
Рабочие дни |
Выходные и праздничные дни |
при 40-часовой рабочей неделе |
при 39-часовой рабочей неделе |
при 36-часовой рабочей неделе |
при 35-часовой рабочей неделе |
при 33-часовой рабочей неделе |
при 30-часовой рабочей неделе |
при 24-часовой рабочей неделе |
при 20-часовой рабочей неделе |
при 18-часовой рабочей неделе |
|
|
Январь |
31 |
17 |
14 |
136 |
132,6 |
122,4 |
119 |
112,2 |
102 |
81,6 |
68 |
61,2 |
|
Февраль |
28 |
18 |
10 |
143 |
139,4 |
128,6 |
125 |
117,8 |
107 |
85,4 |
71 |
63,8 |
|
Март |
31 |
22 |
9 |
175 |
170,6 |
157,4 |
153 |
144,2 |
131 |
104,6 |
87 |
78,2 |
|
I квартал |
90 |
57 |
33 |
454 |
442,6 |
408,4 |
397 |
374,2 |
340 |
271,6 |
226 |
203,2 |
|
Апрель |
30 |
20 |
10 |
160 |
156 |
144 |
140 |
132 |
120 |
96 |
80 |
72 |
|
Май |
31 |
20 |
11 |
160 |
156 |
144 |
140 |
132 |
120 |
96 |
80 |
72 |
|
Июнь |
30 |
21 |
9 |
168 |
163,8 |
151,2 |
147 |
138,6 |
126 |
100,8 |
84 |
75,6 |
|
II квартал |
91 |
61 |
30 |
488 |
475,8 |
439,2 |
427 |
402,6 |
366 |
292,8 |
244 |
219,6 |
|
1-е полугодие |
181 |
118 |
63 |
942 |
918,4 |
847,6 |
824 |
776,8 |
706 |
564,4 |
470 |
422,8 |
|
Июль |
31 |
21 |
10 |
168 |
163,8 |
151,2 |
147 |
138,6 |
126 |
100,8 |
84 |
75,6 |
|
Август |
31 |
23 |
8 |
184 |
179,4 |
165,6 |
161 |
151,8 |
138 |
110,4 |
92 |
82,8 |
|
Сентябрь |
30 |
21 |
9 |
168 |
163,8 |
151,2 |
147 |
138,6 |
126 |
100,8 |
84 |
75,6 |
|
III квартал |
92 |
65 |
27 |
520 |
507 |
468 |
455 |
429 |
390 |
312 |
260 |
234 |
|
Октябрь |
31 |
22 |
9 |
176 |
171,6 |
158,4 |
154 |
145,2 |
132 |
105,6 |
88 |
79,2 |
|
Ноябрь |
30 |
21 |
9 |
167 |
162,8 |
150,2 |
146 |
137,6 |
125 |
99,8 |
83 |
74,6 |
|
Декабрь |
31 |
21 |
10 |
168 |
163,8 |
151,2 |
147 |
138,6 |
126 |
100,8 |
84 |
75,6 |
|
IV квартал |
92 |
64 |
28 |
511 |
498,2 |
459,8 |
447 |
421,4 |
383 |
306,2 |
255 |
229,4 |
|
2-е полугодие |
184 |
129 |
55 |
1031 |
1005,2 |
927,8 |
902 |
850,4 |
773 |
618,2 |
515 |
463,4 |
|
2023 год |
365 |
247 |
118 |
1973 |
1923,6 |
1775,4 |
1726 |
1627,2 |
1479 |
1182,6 |
985 |
886,2 |
|
Среднемесячное количество рабочих часов |
164,4 |
160,3 |
148,0 |
143,8 |
135,6 |
123,3 |
98,6 |
82,1 |
73,9 |
Сведения, которые содержатся в бланке, могут быть необходимы следующим категориям лиц и инспекций:
- Бухгалтеру предприятия для расчета всех выплат, которые положены персоналу за прошедший период (зарплата, командировочные, отпускные и прочие).
- Представителю Федеральной налоговой службы РФ с целью проверки правильности определения налоговой базы для расчета налогов, страховых взносов и их корректного начисления.
- Проверяющему от фонда социального страхования населения – корректность начисления социальных пособий.
- Инспектору по труду для выявления возможных нарушений прав работающих граждан страны.
- Росстат – с целью сбора статистических данных.
Нормы рабочего времени
| Месяц | Календарных дней | Рабочих дней | Выходных дней | Рабочих часов | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 40ч. | 36ч. | 24ч. | ||||
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Квартал 1 | 90 | 57 | 33 | 456 | 410.4 | 273.6 |
| Апрель | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 2 | 91 | 61 | 30 | 488 | 849.6 | 566.4 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 3 | 92 | 65 | 27 | 520 | 1317.6 | 878.4 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квартал 4 | 92 | 64 | 28 | 512 | 1778.4 | 1185.6 |
| 2023 год | 365 | 247 | 118 | 1976 | 1778.4 | 1185.6 |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2023 году запланировано 3 переноса выходных дней:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая
- с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.
Длинные выходные в 2023 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 8 января | 9 | Новогодние каникулы 2023 |
| 23 февраля – 26 февраля | 4 | День защитника Отечества |
| 29 апреля — 1 мая | 3 | Праздник весны и труда |
| 6 мая — 9 мая | 4 | День Победы |
| 10 июня — 12 июня | 3 | День России |
| 4 ноября — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Ответы на частые вопросы:
Чем отличаются формы Т-12 и Т-13?
Помимо формы Т-13 для учета рабочего времени применяется унифицированная форма Т-12. Ее отличие в указании не только продолжительности работы и иных периодов, но и данных о начисленной заработной плате, а так же данный вид документа заполняется вручную.
Более распространен бланк Т-13, в котором отражается только занятость каждого из работников, заполняется в электронном виде, благодаря этому существует множество сервисов для автоматизации работы.
Каким образом указываются в табеле Т-13 дни участия сотрудников на конференции или в иных учебных мероприятиях?
Руководитель принимает решение, как считать эти дни. Тут два варианта: либо рабочими, тогда в табеле будет стоять код «Я», либо курсами повышения квалификации с кодом «ПК». Но оплата для них может различаться.
Можно ли поставить код «Я», когда рабочая смена больше 8 часов?
Такое возможно при наличии распоряжения руководства о продленном рабочем дне или установленном ненормированном режиме работы. Тогда в первом случае сверхурочно отработанные часы можно пометить кодом «С». Во втором случае такие часы никак не обозначаются и дополнительно не оплачиваются.
Быстро освоить данный материал поможет это видео, которое расскажет как оформить табель рабочего времени применяя унифицированную форму Т-13.
Госдума может рассмотреть закон о 31 декабря
Тем временем, Госдума в декабре может рассмотреть в первом чтении законопроект фракции ЛДПР «О внесении изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ». Им предлагается включить 31 декабря в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Документ стоит в плане нижней палаты, сообщают «Известия».
Мнение за
«Я идею о выходном дне 31 декабря поддерживаю. Считаю, что подготовка к празднику оказывает самое существенное влияние на то, как он пройдет. На практике в этот день люди в большей степени уже не работают так, как им положено по нормативам», — заявил «Известиям» первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов.
Мнение против
«31 декабря раньше у нас всегда была возможность сначала поздравить товарищей по работе, а потом встретить Новый год дома. Поэтому, на мой взгляд, этот лишний выходной не нужен», — считает представитель фракции КПРФ Николай Харитонов.
Обозначения в табеле (расшифровка)
По правилам заполнения табеля учета рабочего времени 2022 сведения о явках и неявках работников указываются с помощью кодов. Правила оформления таковы, что этих кодов нужно придерживаться. Кстати, на титульном листе формы № Т-12 приведены буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени.
Таблица: обозначения в табеле учета рабочего времени в 2022 году
| Условные обозначения | Буквенный код | Цифровой код |
| Обозначение из унифицированной формы № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 | ||
| Продолжительность работы | ||
| Продолжительность работы в дневное время | Я | 01 |
| Продолжительность работы в ночное время | Н | 02 |
| Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни | РВ | 03 |
| Продолжительность сверхурочной работы | С | 04 |
| Продолжительность работы вахтовым методом | ВМ | 05 |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы | УВ | 12 |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством | ЛЧ | 21 |
| Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством | НС | 25 |
| Командировка | ||
| Служебная командировка | К | 06 |
| Повышение квалификации | ||
| Повышение квалификации с отрывом от работы | ПК | 07 |
| Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности | ПМ | 08 |
| Отпуск | ||
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | ОТ | 09 |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ОД | 10 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением | У | 11 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы | УД | 13 |
| Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) | Р | 14 |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | ОЖ | 15 |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя | ДО | 16 |
| Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации | ОЗ | 17 |
| Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы | ДБ | 18 |
| Нетрудоспособность | ||
| Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству | Б | 19 |
| Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством | Т | 20 |
| Прогулы, неявки | ||
| Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе | ПВ | 22 |
| Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству | Г | 23 |
| Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) | ПР | 24 |
| Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) | НН | 30 |
| Выходные дни | ||
| Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни | В | 26 |
| Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) | ОВ | 27 |
| Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) | НВ | 28 |
| Забастовка | ||
| Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) | ЗБ | 29 |
| Простой | ||
| Время простоя по вине работодателя | РП | 31 |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника | НП | 32 |
| Время простоя по вине работника | ВП | 33 |
| Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы | НЗ | 36 |
| Отстранение от работы | ||
| Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством | НО | 34 |
| Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы | НБ | 35 |
| Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно | ||
| Время прохождения медико-социальной экспертизы | ЭК | 37 |
| Время диспансерного обследования беременных сотрудниц | ДИ | 38 |
| Время дополнительных перерывов для кормления ребенка | КР | 39 |
В какие дни в 2021 году россияне будут отдыхать: график рабочих и праздничных дат
Согласно Проекту производственного календаря-2019, из 365 дней в грядущем году рабочими будут 247 дня, на выходные и праздничные дни отводится 118 дней.
В соответствии со Статьей 112 ТК РФ, фиксированными нерабочими праздничными днями ежегодно являются:
- в январе — Новогодние и Рождественские каникулы (1-8.01);
- в феврале — День защитника Отечества (23.02);
- в марте — Женский день (8.03);
- в мае — Праздник Весны и Труда (1.05) и День Победы (9.05);
- в июне — День России (12.06);
- в ноябре — День народного единства (4.11).
В соответствии с регламентированной на законодательном уровне практикой переноса выходных и праздничных дней на другие даты в том случае, если они совпадают с нерабочими днями недели, в 2021 году предлагается перенести ряд выходных дней:
- нерабочий день 5 января (суббота) перенесется на 2 мая (четверг);
- выходной 6 января (воскресенье) компенсируется дополнительным выходным 3 мая (пятница);
- за 23 февраля (суббота) выходной перенесется на 10 мая (пятница).
Таким образом, с учетом утверждаемых переносов нерабочих дней в грядущем 2021 году, работающих россиян ожидают длинные выходные и каникулы в такие даты:
- с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 и с 9 по 12 мая;
- со 2 по 4 ноября.
Напомним, согласно нормам трудового законодательства, в предпраздничные дни рабочий день также сокращается на 1 час.
Норма часов для шестидневной рабочей недели
Шестидневный график работы подразумевает наличие 1 выходного в неделю, которым является воскресенье. Данные нормативы действительны для всех форм учреждений и предприятий, что регламентировано ст.№100 и ст.№111 Трудового кодекса.
В норме суммарная длительность трудового времени в часовом эквиваленте не должна превышать лимит в 40 часов, который установлен ст.№91 ТК.
Таким образом, нормы труда как для 5-дневной недели, так и для 6-дневной установлены одинаково, и сумма отработанных часов не должна превышать их.
Вычисление годовой нормы часов производят, исходя из базовых данных — длительности трудовой недели и количества рабочих дней. За исходную величину принимается длительность рабочего дня для 5-часовой недели.
На практике это выглядит так:
- если недельная часовая выработка составляет 40 ч, то расчет будет равен 40:5*247-6=1970 ч;
- если недельная часовая выработка составляет 36 ч, то расчет будет равен 36:5*247-6=1772,4 ч;
- если недельная часовая выработка составляет 24 ч, то расчет будет равен 24:5*247-6=1179,6 ч.
Нормы рабочего времени на 2021 год
| Месяц / Квартал / Год |
Количество дней | Рабочее время (час) | ||||
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 час/нед | 36 час/нед | 24 час/нед | |
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,2 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 447 | 402,2 | 267,8 |
| 2 квартал | 91 | 62 | 29 | 494 | 444,4 | 295,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| 4 квартал | 92 | 63 | 29 | 503 | 452,6 | 301,4 |
| 2021 год | 365 | 247 | 118 | 1972 | 1774,4 | 1181,6 |
Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной
Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.
Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.
Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.
Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.
После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.
В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.
С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.