Как составить иск о возмещении ущерба работником
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить иск о возмещении ущерба работником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья.
Подача искового заявления о возмещении материального ущерба
Наниматель может подать иск на сотрудника не позже чем через год с момента причинения ущерба.
Заявление в суд может быть подано истцом как лично, так и через доверенного представителя или по почте. Главное, перед подачей уплатить государственную пошлину и прикрепить соответствующую квитанцию к приложенной к иску документации. Размер госпошлины зависит от суммы иска. Рассчитать ее можно на официальном сайте Верховного суда. Оплатить — в банке, на почте или в любом другом органе, который принимает платежи.
Если заявителем будут представлены весомые аргументы и доказательства, подтверждающие вину работника, то суд встанет на сторону истца. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, при которых сотрудник будет освобожден от возмещения ущерба.
Так, работник освобождается от выплат, если:
- нанесение ущерба было связано с непредвиденными событиями, которые не зависели от сотрудника;
- попытка устранить неполадки, повлекшие ущерб, грозила жизни работника;
- причинение ущерба повлекла самооборона;
- материальный вред частично или полностью повлекли действия нанимателя;
- сотрудник был освобожден от несения ответственности работодателем.
Помимо прочего, суд освободит работника от возмещения ущерба, если причинение вреда работодателю стало следствием обычного хозяйственного риска или ввиду появления производственных или технологических новшеств, к которым сотрудник не был подготовлен должным образом.
Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником
В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?
- Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
- Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
- Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
- Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
- Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
- Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
- Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.
Срок исковой давности
Срок исковой давности по взысканию материального ущерба составляет 3 года с момента получения потерпевшей стороной информации о нанесении вреда имуществу. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, истцу предоставляется возможность его восстановить. Для этого следует подать в суд соответствующее ходатайство с приложением к нему доказательств наличия таких причин.
Подать заявление о взыскании материального ущерба можно и после истечения срока исковой давности.
Внимание! Срок исковой давности может быть применен только в случаях, если ответчик заявит о факте его истечения. В противном случае иск принимается к рассмотрению в общем порядке.
Шаг 2. Оформление документов по итогам расследования
По завершении служебного расследования комиссия составляет заключение или акт. Шаблон такого документ может утвердить сама организация. Он должен содержать:
-
дату, номер и место написания, название организации;
-
описание причиненного повреждения, наименование и количество пострадавших вещей, примерную сумму оценки;
-
данные виновнике: должность, фамилию, имя, отчество;
-
причины, по которым произошла порча или утрата имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и наказания) с приложением доказательств;
-
выводы о последствиях вреда – можно ли имущество восстановить или же его можно только списать.
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.
Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.
Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.
До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.
Видео: Всё о материальной ответственности работника
В следующем видео специалист по юридическим делам поможет разобраться в вопросах материальной ответственности сотрудника, особенностях взыскания с работников материального ущерба и тонкостях расчета суммы взыскания в различных ситуациях:
Итак, чтобы получить возмещение материального ущерба, необходимо обратиться в суд, грамотно оформив исковое заявление. При этом необходимо доказать факт ущерба, а также правильно определить сумму возмещения.
Дело №2-217/2015г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Колосовка 31.07.2015г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ИП Шилов А.Н. к Амельченко В.И. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Индивидуальный предприниматель Шилов А.Н. обратился в суд с иском к Амельченко В.И. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, указав, что ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведенной ревизии в магазине «Росинка» в отделах цветы и игрушки была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму рублей. Ревизия проводилась, в том числе с участием продавцов магазина ФИО1, Амельченко В.И. Амельченко В.И. являясь матриально ответственным лицом с актом ревизии не согласилась, от его подписи отказалась, на предложение дать письменные объяснения ответила отказом. Частично сумма недостачи Амельченко В.И. выплатила, в связи с чем просит суд взыскать с Амельченко В.И. сумму недостачи, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере
Истец Шилов А.Н. исковые требования поддержал, по доводам изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что с Амельченко В.И. был заключен договор о полной материальной ответственности. При поступлении на работу с ее участием проведена инвентаризация, которая показала отсутствие недостачи. 15.мая 2015 года ревизия проведена в соответствии с требованиями к ее проведению, но магазин не закрывался в виду небольшого количества покупателей и объема товаро-материальных ценностей. Отделы работали по установленному графику, каких либо претензий со стороны продавца по сохранности имущества не имелось, ключ от магазина был только у продавца. В дальнейшем частично сумма недостачи была возмещена Амельченко В.И., т.к. выяснилось, что она себе и ФИО2 давала товар в долг, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и реализации товара через кассу. Кроме этого, Амельченко В.И. оставляла магазин без присмотра, уходя на длительное время за его пределы не закрывая его. Продавец в акте ревизии расписываться отказалась, письменные объяснения давать также отказалась. По предложению работодателя была проведена повторная ревизия ДД.ММ.ГГГГ года, которая результат предыдущей инвентаризации подтвердил, после чего Амельченко была уволена. Только продавец осуществляют прием товара. Причиной недостачи считает недобросовестное отношение продавца, нарушения расчетов через кассу.
Представитель Шилова А.Н. Шилова М.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения по существу, аналогичные пояснениям Шилова А.Н.
Ответчик Амельченко В.И. исковые требования не признала, пояснила, что причин недостачи она не знает, в долг товар брала для себя и своей знакомой ФИО2 без разрешения Шилова А.Н., предполагая возможность погасить задолженность позднее. Учет долгов не вела. Фактов оставления магазина без присмотра на длительное время не допускала, выходила в туалет, который находится за пределами магазина. Акт ревизии подписывать отказалась, объяснения давать отказалась, так как не согласна была с недостачей, причин недостачи не знает. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодателем с ней заключался при приеме на работу. Откуда выявилась такая недостача пояснить не может, так как специального образования она не имеет. Претензий к помещению и сохранности товара к работодателю как продавец не имела. Просит в иске отказать.
Представитель Амельченко В.И. Ниниашвили В.К. доводы ответчика поддержал, указал на отсутствие вины в недостаче, так как в долг Амельченко брала товар предполагая такую возможность с разрешения бухгалтера, оставляла магазин на непродолжительное время под присмотром продавца павильона, арендующего площадь, при проведении ревизии продавец продолжала реализацию товара, а комиссия продолжала подсчет, что могло повлечь неточности при подсчете.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании подтвердила факт передачи ей товара продавцом Амельченко В.И. без его оплаты в долг, позже рассчиталась с Амельченко В.И. полностью. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ в магазине проводилась ревизия, но магазин работал.
Свидетели ФИО3, ФИО4 суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ видели что в магазине ИП Шилов проводилась ревизия, а Амельченко В.И. продолжала реализацию товара, при этом делался ли перерыв или нет им не известно.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что дважды в магазине ИП Шилова А.Н. наблюдала отсутствие продавца более 15 минут, при этом магазин был открыт, товар был доступен посторонним.
Суд, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, находит подлежащими удовлетворению требования истца, по следующим основаниям.
РЕШИЛ:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г
Резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Колосовка 31.07.2015г.
Судья Колосовского районного суда Омской области Куминов В.В.,
при секретаре Грибковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ШШилов А.Н. к Амельченко В.И. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,
РЕШИЛ:
Исковое заявление индивидуального предпринимателя Шилов А.Н. к Амельченко В.И. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить полностью.
Взыскать с Амельченко В.И. в пользу Шилов А.Н. ущерб, причиненный работником работодателю в размере рублей, расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере рубль, всего рублей.
Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Колосовский районный суд.
Ущерб, причинённый работодателю со стороны работника
Если виновный сотрудник не относится к особой категории работников с полной материальной ответственностью, с него можно требовать лишь частичное возмещение, которое не превышает размер его средней ежемесячной зарплаты.
Полный список материально ответственных лиц указан в 3-х Перечнях Минтруда РФ, а в обобщённом варианте — это совершеннолетние граждане, которые в процессе выполнения своих должностных обязанностей напрямую пользуются товарными, денежными и другими имущественными ценностями предприятия.
При приёме на работу, помимо трудового договора, с таким работником в обязательном порядке дополнительно заключается договор об индивидуальной материальной ответственности. В ином случае он не понесёт полную ответственность, даже если его должность чётко прописана в Перечне, и вы будете вынуждены ограничиться только частичным взысканием.
Заявление о возмещении ущерба
В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.
При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Ущерб, причинённый работодателю со стороны работника
Если виновный сотрудник не относится к особой категории работников с полной материальной ответственностью, с него можно требовать лишь частичное возмещение, которое не превышает размер его средней ежемесячной зарплаты.
Полный список материально ответственных лиц указан в 3-х Перечнях Минтруда РФ, а в обобщённом варианте — это совершеннолетние граждане, которые в процессе выполнения своих должностных обязанностей напрямую пользуются товарными, денежными и другими имущественными ценностями предприятия.
При приёме на работу, помимо трудового договора, с таким работником в обязательном порядке дополнительно заключается договор об индивидуальной материальной ответственности. В ином случае он не понесёт полную ответственность, даже если его должность чётко прописана в Перечне, и вы будете вынуждены ограничиться только частичным взысканием.
Возмещение ущерба при ДТП
Если виновник ДТП (или страховая компания) своевременно не отреагировали на досудебную претензию в установленный законом 30-дневный срок, пострадавший обращается в суд по месту жительства виновного (или месту нахождения страховщика) с иском о возмещении материального ущерба и, в ряде случаев, — морального вреда.
Ущерб возмещается виновником ДТП при таких обстоятельствах:
- Сумма ущерба превысила лимит страховщика.
- У виновника отсутствует страховой полис.
- Обстоятельства, при которых был причинён ущерб в результате ДТП, не подлежат страховому случаю.
- Пострадавший требует компенсации за моральный ущерб, который возмещает только непосредственный виновник ДТП.
Алгоритм взыскания средств
Работодатель может взыскать с сотрудника компенсацию за недостачу только в том случае, если выполнит следующие действия:
- Создать специальную комиссии по учету материальных ценностей предприятия.
- Провести внутреннюю инвентаризацию.
- Выявить точную сумму убытков и перечислить материальные ценности, которые были утрачены.
- Оформить претензию по отношению к виновному лицу.
Нарушение данной последовательности действий лишает нанимателя права взыскать компенсацию за причиненный ущерб с сотрудника.
Спорный вопрос о возмещении стоимости убытков может быть решен как по договоренности сторон, так и по приказу работодателя. В случае если работник не желает выплачивать недостачу – работодатель может оформить исковое заявление в суд.
Важно. Если наниматель настроен решить проблему внутри предприятия – он не может взыскать сумму, превышающую месячный оклад подчиненного.
Если взыскание недостачи на рабочем месте невозможно по ряду причин, работодателю необходимо:
- подготовить всю документацию для передачи в суд;
- получить объяснительную от работника;
- издать приказ о компенсировании средств за причиненный ущерб.
Взыскать с сотрудника компенсацию недостачи невозможно при условиях если:
- Точная сумма убытков не установлена.
- Вина сотрудника не имеет доказательств.
- Ущерб был нанесен во внерабочее время сотрудника (например, при нарушении правил хранения материальных ценностей).
- Были нанесены убытки сотрудником при решении внештатных ситуаций (например, при самообороне работника).
Во всех других случаях наниматель имеет право компенсировать убытки из заработной платы подчиненного.
Понятие «недостачи» страшит всех бухгалтеров предприятий. Это неудивительно, поскольку это явление свидетельствует о том, что кто-то будет привлечен к ответственности и претерпит негативные последствия. По факту проведения инвентаризации выявляются даже самые незначительные нехватки ТМЦ.
Недостачей является фактическое нахождение на балансе юридического лица меньшего количества товарно-материальных ценностей, чем установлено первоначально при бухгалтерском учете.
Значительным условием становится также выявление их реальной стоимости для того, чтобы человек, с которого впоследствии будут взысканы денежные средства за недостачу товара, мог знать основания списания конкретной суммы.
Ситуация недостатка ТМЦ в магазинах необычна тем, что с виновного гражданина удержат стоимость, которая отображена как розничная на продажу. Происходит так, потому что именно эта цена представляет собой убыток торгового предприятия.
Запомните! Если произошла недостача нескольких товаров, то сумма списывается исходя из их количества. Именно это становится реальным убытком магазина, так как непроданные вещи являются неполученной выгодой. По этой причине цена товара при закупке не учитывается.
Не во всех случаях рассчитывается лишь цена ТМЦ, исчезнувших из предприятия. Если же товар пришел в негодность и больше не может быть использован, то его невозможно использовать для извлечения прибыли. Так, стоимость вещи будет учитываться как недостача.
При продаже вещи по меньшей цене из-за ее порчи к недостаче будет отнесена стоимостная разница планируемой цены для реализации вещи и проданной суммы.
Посмотрите видео. Недостача на работе: платить или не платить?
Как удержать недостачу с виновных лиц
В большинстве случаев компании предусматривают в своем коллективном соглашении порядок взыскания нехватки товарно-материальных средств с виновных лиц. При недостаче вещей в особо крупном количестве за подобные действия наступает ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом РФ.
Такие ситуации нередко происходят в предприятиях государства и муниципальных образованиях, и они влекут ответственность руководителя и начальника бухгалтерии. Возмещение средств при этом не решает проблему полностью и не избавляет виновных лиц от несения наказания, установленного уголовным правом.
Обязанности возмещения при недостаче ТМЦ должны быть разъяснены гражданину, проходящему трудоустройство. Полная материальная ответственность присуща главному бухгалтеру предприятия или же заведующему по хозяйственной части. При обнаружении нехватки товаров им придется провести выплату в полном размере.
Ответственность может быть как частичной, так и коллективной. Коллективная ответственность, к примеру, часто устанавливается в популярных сетевых супермаркетах. При выявлении нехватки продуктов или иных вещей сотрудники отвечают за нее в равных долях.
Не стоит забывать о том, что любой сотрудник становится ответственным за все вверенное ему имущество при выполнении им своих трудовых функций. Даже если гражданин является банковским оператором, то при не обнаружении выданных ему канцелярских принадлежностей и компьютерных аксессуаров, с него подлежит взысканию сумма такого имущества.
Если инвентаризация выявляет нехватку ТМЦ во время увольнения сотрудника, то списанию подлежит сумма, подлежащая выплате в конечный день пребывания работника на предприятии. При нехватке средств для необходимой уплаты виновного гражданина предупреждают о том, что он обязан возместить необходимые убытки предприятию.
При отсутствии добровольного исполнения принуждение происходит при помощи суда.
Если сотрудник не увольняется, а все еще работает в организации, необходимая сумма списывается из заработной платы. Работнику обязаны представить документ о решении производить такие действия с указанием причин (указываются инвентаризация и ее основания).
Важно! При удержании на основании решения суда работника должны ознакомить с исполнительным листом, на основании которого происходит удержание денежных средств с зарплаты. При увольнении такого лица и его переходе на новое место работы исполнительный лист подлежит направлению в бухгалтерию по этому месту.
Как определяется сумма
О взыскании материального ущерба с работника речь идет тогда, когда поломка, недостача, утеря имущества, находящегося на балансе предприятия, произошла по явной вине работника.
Любой убыток предприятию (организации) может быть принесен по неосторожности или умышленно. Причем к умышленным действиям работодатели относятся более категорично, чем к случайному стечению событий.
Сотрудник обязан возместить утраты собственника предприятия, если этот факт доказан и обоснован.
Материальная ответственность, то есть взыскание материального ущерба с работника, назначается независимо от того:
- осужден ли сотрудник за те же самые мероприятия по уголовной статье;
- имеется ли у него административный штраф по данному нарушению;
- привлечен ли он за тоже самое к дисциплинарной ответственности.