25.01.2023

Взыскание невыплаченной заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание невыплаченной заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Взыскание в порядке приказного производства

2. Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

3. Судебный приказ о взыскании заработной платы

4. Срок исковой давности

5. Судебный порядок взыскания заработной платы

6. Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

7. Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

8. Сроки оплаты учебных отпусков.

9. Задержка заработной платы: ответственность работодателя

10. Основания для взыскания заработной платы

11. Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы

12. Сколько получаем на руки

13. Нарушение трудового договора нанимателем

14. Способы взыскания задолженности по зарплате

15. Исковое заявление и другие документы

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
Приказ выдается в короткий срок.
Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

выдается достаточно быстро;
заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Судебный порядок взыскания заработной платы

Взыскание через суд – самый сложный вариант. Он применяется, если другие не дали результата. Данный процесс занимает 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Обращение в суд осуществляется в несколько этапов:

Сбор документов;
Подача иска;
Предварительное разбирательство;
Суд;
Судебное решение;
Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Для того, чтобы подать заявления в суд, вам необходимо собрать пакет документов. Он включает в себя:

Исковое заявление;
Копии паспорта;
Справку о доходах;
Должностную инструкцию;
Трудовое соглашение;
Приказ о приеме на работу;
Расчет задолженности по ЗП;
Выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
Копия трудовой книжки, если сотрудник уволен;
Другие документы, которые подтвердят наличие долга.

В исковом заявлении вам необходимо подробно изложить обстоятельства, которые являются основой иска – за какой период и какие выплаты вам полагаются, ваша должность и обязанности. Также можно пригласить свидетелей и указать их в исковом заявлении.

Особенности взыскания ЗП через суд:

Госпошлина. При взыскании заработной платы через суд, госпошлина не оплачивается;
Подсудность дел о взыскании зарплаты. Работник может подать иск как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.

Кроме взыскания ЗП, в исковом заявлении вы можете указать и другие требования:

Компенсация за неиспользуемый отпуск;
Невыплаченные премии;
Пособия и надбавки;
Компенсация за задержку ЗП;
Компенсация морального вреда.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

Услуга	Стоимость
Юридическая помощь в установлении факта трудовых отношений	от 5 000 руб.
Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора	от 5 000 руб.
Составление досудебной претензии о взыскании невыплаченной заработной платы	от 4 000 руб.
Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы	от 5 000 руб.
Представление интересов в суде по взысканию невыплаченной заработной платы	от 5 000 руб.

Сроки оплаты учебных отпусков.

Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска – учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела кассационную жалобу ООО «П» на решение Пичаевского районного суда Тамбовской области по делу по иску ООО «П» к Ф. Р. Ю. о взыскании неотработанного аванса, возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

Судебная коллегия установила, что Ф. Р. Ю. принят на работу в ООО «П» в 2009 году механизатором на период весенне-полевых и уборочных работ до 31.10.2009. По окончании срока договора Ф. Р. Ю. уволен не был и продолжал работать. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Р. Ю. находился в учебном отпуске, который был оплачен ООО «П». 1 мая 2010 года П. уволился по собственному желанию. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока.

Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав ООО «П», Ф. Р. Ю., судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.

Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Р. Ю. в пользу ООО «П», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что законных оснований для возврата выплаченных средств истцу не имеется: согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь – март 2010 года, ООО «П» суду не представило.

Вопрос о взыскании с Ф. Р. Ю. затрат, понесенных работодателем в период обучения в вузе, разрешен судом в соответствии с требованиями ст. 173, 177 ТК РФ и в иске о взыскании заработной платы, которая сохраняется за обучающимся и впервые получающим образование работником в период учебного отпуска, отказано обоснованно.

Доказательств затрат, понесенных ООО «П», связанных с обучением Ф. Р. Ю., также не представлено. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик.

Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения (Определение Тамбовского областного суда от 14.03.2011 №33-734).

контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент контент

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).
Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

от 1000 до 5000 рублей – для ИП;
от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:

от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей;
от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц.

2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.
Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

штраф в размере до 500 000 рублей;
штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет;
лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
принудительные работы сроком до 3-х лет;
лишение свободы сроком до 5 лет.

Основания для взыскания заработной платы

В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.

То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.

Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы

Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.

Сколько получаем на руки

РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического о размере реальных зарплат россиян.

Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.

Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.

По нашей статистике, в июне 2021 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)

Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:

Сказки опять рассказываете?
Это где такая зарплата?
Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
Где такую работу найти с такой зарплатой?
Не надо вешать на уши людям лапшу
Не смешите

Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.

Нарушение трудового договора нанимателем

Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.

В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.

Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.

Способы взыскания задолженности по зарплате

Если решить конфликт мирно не получилось, можно обратиться в суд. Есть два варианта взимания зарплаты — либо в порядке искового производства, либо в приказном.

Получить судебный приказ можно в случае начисления заработной платы без последующей выплаты. В такой ситуации можно вернуть даже компенсации и премии. Процедура рассмотрения подобных дел упрощена и рассмотрение происходит в течение 5 дней с момента поступления заявления, однако без документального подтверждения вернуть средства не получится. К заявлению мировому судье по месту нахождения нанимателя необходимо приложить справки или другие акты, подписанные начальником. Консультацию адвоката и помощь во взыскании заработной платы по суду можно получить онлайн бесплатно в порядке очереди или в ускоренном темпе за вознаграждение. Цена услуги за вопрос с описанием ситуации колеблется в рамках 100-250 рублей.

Для взыскания неначисленной зарплаты, положенных надбавок или выплат при увольнении можно обратиться в суд с иском. Таким образом можно также отсудить проценты за задержку оплаты, заработок за превышение срока оформления трудовой книжки и компенсацию морального ущерба со стороны директора. Однако в этой ситуации сложность состоит в том, что при рассмотрении дела могут присутствовать все участники и его обоснованность нужно будет доказать.

Исковое заявление и другие документы

В исковом заявлении необходимо указать реквизиты суда, работодателя и свои собственные данные. Кроме того, туда также обязательно стоит вписать информацию о трудовом договоре (номер, место и дата заключения).

Дальше идут требования о выплате зарплаты. Не забудьте вписать с какой по какую именно дату произошла задержка. Если речь идёт об окладе, к которому полагаются дополнительные компенсации, надбавки и прочее, то всё это нужно расписать. Укажите, на какие именно нормативно-правовые акты вы ссылаетесь (законы, коллективный и трудовой договор, документы из внутреннего регламента). В исковом заявлении также стоит перечислить всё, что подтверждает позицию работника.

Если истец хочет, чтобы судебное заседание проходило закрыто, то ему нужно по этому поводу выдвинуть отдельное ходатайство. Аналогично в отношении вызова свидетелей.

К исковому заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности и трудового договора, копию требования о выплате зарплаты, а также всё, что подтверждает правоту заявителя. Причём предъявлять такие документы имеет смысл исключительно тогда, когда у истца есть оригиналы, поскольку в суде их всё равно потребуют. Имейте в виду, что нотариально заверенные копии без оригиналов не принимаются. Все документы должны предоставляться в том количестве экземпляров, которое соответствует числу участников плюс ещё один набор для суда.